Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
На соблюдение «минималки» уже проверено 2400 работодателей
Новини
28.03.2017
На соблюдение «минималки» уже проверено 2400 работодателей
 

С начала года в Госслужбу по вопросам труда поступило 2238 жалоб относительно несоблюдения минимального размера заработной платы. Однако после проведения 2400 проверок по всей Украине, выявлено только 45 нарушений.

Как сообщили в Минсоцполитики, инспекторы приходят с проверками на предприятия в ответ на обращение работников, которые считают, что их права нарушены.

Так, по информации Государственной службы по вопросам труда, за период с начала года по 23.03.2017 поступило 2238 жалоб граждан относительно несоблюдения минимального размера заработной платы, из них 1974 — из Правительственного контактного центра.

С 1 января 2017 года было проверено 2400 работодателей по вопросам соблюдения минимального размера заработной платы, в том числе: 241 — государственной формы собственности, 377 — коммунальной формы собственности.

В ходе проверок выявлены нарушения законодательства о соблюдении минимального размера заработной платы в отношении 45 работников, а именно:

  • в Кировоградской области в отношении 10 работников,
  • Сумской — 3,
  • Волынской — 1,
  • Полтавской — 2,
  • Ивано-Франковской — 16,
  • Запорожской — 2,
  • Николаевской — 4,
  • Закарпатской — 1,
  • Львовской — 2,
  • Черкасской в отношении 4 работников.

По результатам проверок руководителям предприятий, учреждений, организаций выданы предписания на устранение выявленных нарушений, составлены и переданы в суд протоколы об административном правонарушении для наложения финансовых санкций согласно статье 265 Кодекса законов о труде Украины, а именно 32 000 грн за каждого такого работника.

Ранее в Кабмине рассказали о штрафе за недопуск к проведению проверки оформления трудовых отношений в 320 000 грн, который был наложен на предприятие в Ивано-Франковской области. Однако потом законодатели поняли, что со штрафами в стократном размере за недопуск к проверке трудовых инспекторов они перегнули палку и предложили исправить ситуацию.

Но пока такой штраф не отменили, предлагаем ознакомиться с планами проверок управлениями Государственной службы Украины по вопросам труда на 2017 год по областям.

Издания для кадровиков

Закон и Бизнес

Переглядів: 2783 Версія для друку
 
Дивіться також:
Суміщення чи сумісництво: у чому різниця?
Як легально та безпечно залучити іноземця до роботи в Україні?
Чи завжди потрібна згода на обробку персональних даних?
Щорічна відпустка до або після декрету: коли надати?
Проєкт Трудового кодексу: позиція Федерації роботодавців
Розширення повноважень Держпраці: нові фокуси контролю для роботодавців
Мінімальна зарплата і посадові оклади: прогнозні показники від Мінфіну
Пастка звітності: мобілізований чи у відпустці?
Звільнення через невідповідність: коли підстава незаконна?
Чи потрібно керівнику затверджувати табель робочого часу?
Донорський день: 5 помилок, яких кадровику варто уникати
Які відпустки не компенсуються при звільненні?
Електронна трудова книжка: відповіді на актуальні запитання
Конфлікт із керівником: коли це — порушення трудового законодавства?
Нові правила критичності та бронювання: 5 головних запитань
Ознайомлення з правилами військового обліку: чи потрібен журнал?
Пауза замість звільнення: як працює механізм призупинення трудового договору?
Чи згорає невикористана «чорнобильська» відпустка?
Зміна місця роботи і день відпочинку за донацію крові
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Якщо трудова книжка до 10.06.2026 не оцифрована…
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС при переведенні працівника на іншу посаду?
«Інвалідний» внесок не сплачено через відсутність форми: чи буде штраф?
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Перенесення/продовження щорічної відпустки
Чи можна тимчасово перервати «декретну» відпустку?
Працівниця у «декреті»: чи може роботодавець оцифрувати її трудову книжку?
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Повідомлення «Існує інше звернення» при скануванні трудової: що це означає?
Чи має працівник відповідати роботодавцю у неробочий час?
Держстат скасував звіт № 1-ПВ (умови праці)
Відмова у відпустці під час воєнного стану
Критично важливі підприємства: нові правила та ризики втрати статусу
Чи триватиме оцифрування трудових книжок після 10 червня 2026 року?
20 хвилин на психологічне розвантаження: для працівників готують нову трудову гарантію
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com