Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
На соблюдение «минималки» уже проверено 2400 работодателей
Новини
28.03.2017
На соблюдение «минималки» уже проверено 2400 работодателей
 

С начала года в Госслужбу по вопросам труда поступило 2238 жалоб относительно несоблюдения минимального размера заработной платы. Однако после проведения 2400 проверок по всей Украине, выявлено только 45 нарушений.

Как сообщили в Минсоцполитики, инспекторы приходят с проверками на предприятия в ответ на обращение работников, которые считают, что их права нарушены.

Так, по информации Государственной службы по вопросам труда, за период с начала года по 23.03.2017 поступило 2238 жалоб граждан относительно несоблюдения минимального размера заработной платы, из них 1974 — из Правительственного контактного центра.

С 1 января 2017 года было проверено 2400 работодателей по вопросам соблюдения минимального размера заработной платы, в том числе: 241 — государственной формы собственности, 377 — коммунальной формы собственности.

В ходе проверок выявлены нарушения законодательства о соблюдении минимального размера заработной платы в отношении 45 работников, а именно:

  • в Кировоградской области в отношении 10 работников,
  • Сумской — 3,
  • Волынской — 1,
  • Полтавской — 2,
  • Ивано-Франковской — 16,
  • Запорожской — 2,
  • Николаевской — 4,
  • Закарпатской — 1,
  • Львовской — 2,
  • Черкасской в отношении 4 работников.

По результатам проверок руководителям предприятий, учреждений, организаций выданы предписания на устранение выявленных нарушений, составлены и переданы в суд протоколы об административном правонарушении для наложения финансовых санкций согласно статье 265 Кодекса законов о труде Украины, а именно 32 000 грн за каждого такого работника.

Ранее в Кабмине рассказали о штрафе за недопуск к проведению проверки оформления трудовых отношений в 320 000 грн, который был наложен на предприятие в Ивано-Франковской области. Однако потом законодатели поняли, что со штрафами в стократном размере за недопуск к проверке трудовых инспекторов они перегнули палку и предложили исправить ситуацию.

Но пока такой штраф не отменили, предлагаем ознакомиться с планами проверок управлениями Государственной службы Украины по вопросам труда на 2017 год по областям.

Издания для кадровиков

Закон и Бизнес

Переглядів: 2537 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com