С 1 февраля работник был принят на работу слесарем-сантехником с месячным испытательным сроком. С 6 по 15 февраля он болел, в подтверждение чего был предъявлен больничный лист. 7 марта этого работника уволили с работы как не прошедшего испытательный срок. Возможно ли увольнение по указанному основанию после истечения одного месяца испытательного срока?

Нарушений в данной ситуации со стороны руководства предприятия нет.

Согласно ч. 2 ст. 27 КЗоТ испытательный срок при приеме на работу работников (рабочих категорий) не может превышать одного месяца.

Условия об испытательном сроке в обязательном порядке должны быть оговорены в приказе о приеме на работу.

В случае если работник в период испытательного срока отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, испытательный срок может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал. Отметим, что продление испытательного срока в связи с временной нетрудоспособностью работника является правом работодателя, а не его обязанностью, то есть вопрос продления испытательного срока остается на усмотрение самого работодателя.

Если же в течение срока испытания установлено несоответствие работника выполняемой работе, работодатель вправе в любое время в течение этого срока расторгнуть трудовой договор и уволить такого работника на основании п. 11 ст. 40 КЗоТ как не выдержавшего испытательный срок. Предварительное согласие профсоюзного органа на такое увольнение законом не требуется (ст. 43¹ КЗоТ). Однако согласно ч. 2 ст. 28 КЗоТ работодатель обязан письменно за три дня до увольнения уведомить такого работника о предстоящем увольнении.

Поскольку с учетом количества дней временной нетрудоспособности предельный срок увольнения работника на основании ст. 27 и 28 КЗоТ в данном случае не превышает одного месяца, то увольнение работника произведено правильно.

Несмотря на то что увольнение согласно ст. 28 КЗоТ является увольнением по инициативе работодателя, никаких письменных объяснений работника при увольнении его как не выдержавшего испытательный срок по этой статье Кодекса требовать не нужно. Как и в других случаях увольнения, работодатель обязан в день увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении, выдать ему оформленную должным образом трудовую книжку и произвести расчет в тот же день. Если работник в день увольнения не работал, то согласно ст. 116 КЗоТ выплата всех сумм должна быть произведена не позднее следующего дня после того, как увольняемый потребовал расчет.

Издания для кадровиков