Як указувати доплату до окладів, формуючи штатний розпис: чи треба вписувати в колонку основний оклад 2200 грн (мінімум 1600 грн), а з доплатою — не менше 3200 грн? Чи відображати в штатному розписі доплату 1000 грн до мінімальної заробітної плати (МЗП)? Чи відображати цю доплату в наказі про прийняття працівника на роботу?

Бюджетні установи, заклади та організації складають штатний розпис за формою, затвердженою наказом Міністерства фінансів України від 28 січня 2002 року № 57. Зазначеним наказом затверджено форму штатного розпису (який складається органами державного управління та місцевого самоврядування) й типового штатного розпису (для бюджетних установ).

На приватних підприємствах штатний розпис складається в довільній формі, бо його форма не регламентується жодним нормативним документом.

Доплату до мінімального рівня потрібно здійснювати кожного місяця, коли розмір нарахованої заробітної плати працівникові, який виконав місячну норму праці, є нижчим від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, незалежно від сум нарахованої заробітної плати в інших місяцях…

Розлога відповідь на запитання, а також багато іншої актуальної інформації — у вкладенні до журналу «Довідник кадровик» «Кадри. Гарячі запитання кадровика» № 4, 2017

Світлана Цимбалюк, декан факультету управління персоналом, соціології та психології ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», докт. екон. наук