Минздрав в письме от 27.01.2017 № 10.1-17/2025 разъяснило особенности оплаты труда работников заведений здравоохранения и предлагает адаптировать тарификационный список работников под доплату до уровня минзарплаты.

При исчислении размера зарплаты работника для обеспечения ее минимального размера в сфере здравоохранения учитываются такие предусмотренные Условиями оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденными совместным приказом Минсоцполитики и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308/519), и другими нормативными актами, надбавки доплаты и повышения должностных окладов, как обязательные, так и необязательные:

1. Повышение должностных окладов:

• за наличие квалификационной категории;
• за оперативное вмешательство;
• за диплом с отличием;
• за управление санитарным транспортом;
• в связи с вредными и тяжелыми условиями труда;
• другие повышения должностных окладов (тарифных ставок), предусмотренные п. 2.4 Условий № 308/519.

2. Доплаты:

• за научную степень;
• за ненормированный рабочий день для водителей легковых и санитарных автомобилей, автомобилей скорой медицинской помощи;
• шеф-повару, который не освобожден от основной работы;
• за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

3. Надбавки:

• за выслугу лет медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных заведений здравоохранения (постановление КМУ от 29.12.2009 г. № 1418);
• за особый характер труда (постановление КМУ от 27.03.2013 г. № 199);
• за особые условия труда (постановление КМУ от 27.03.2013 г. № 199);
• за продолжительность непрерывной работы;
• за почетные звания;
• за знание и использование в работе иностранного языка;
• по спецконтингент;
• за профессиональное мастерство;
• за классность водителям и т. п.

В случае проведения двойной оплаты труда за работу в праздничные дни данные выплаты также учитываются в размер минимальной заработной платы.

К перечню доплат за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, которые устанавливаются сверх минимальной заработной платы, относятся доплаты работникам, которые используют в работе дезинфицирующие средства, что предусматривает п. 3.4.7 Условий № 308/519, и доплаты работникам заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда в соответствии с п. 3.4.5 данных Условий.

В то же время для упрощения работы по определению размера зарплаты и размера доплаты до уровня минзарплаты, а также учитывая, что техническим документом, благодаря которому определяют фонд оплаты труда работников медицинских заведений, является тарификационный список, Минздрав в данном письме предложил приведенную в приложении 2 к Условиям № 308/519 форму тарификационного списка работников немного изменить.

Указанные изменения не предусмотрены нормативными актами, но, учитывая важность правильного составления тарификационного списка для утверждения штатного расписания заведения, предлагается применять форму тарификационного списка по образцу, который прилагается к вышеупомянутому письму Минздрава.

Издания для кадровиков