Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Условия получения ФЛП материального обеспечения из Фонда соцстрахования
Новини
22.03.2017
Условия получения ФЛП материального обеспечения из Фонда соцстрахования
 

ФСС по ВУТ в письме от 08.12.2016 № 3.2-29-2184, адресованном физическим лицам — предпринимателям, а также лицам, осуществляющим независимую профессиональную деятельность (далее — ФЛП), рассмотрел вопросы относительно условий получения такими лицами материального обеспечения за счет средств социального страхования, а также налогообложения полученного дохода.

В частности, Фонд напомнил, что в соответствии с ч. 5 ст. 8 Закона о едином взносе с 1 января 2016 года ФЛП обязаны уплачивать единый взнос в размере 22% от базы его начисления, то есть отнесены к категории страхователей на общих основаниях. При условии уплаты такими лицами страховых взносов в Фонд в сроки, установленные ч. 8 ст. 9 указанного закона, они имеют право на материальное обеспечение в виде пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, на погребение в соответствии с Законом об общеобязательном государственном социальном страховании.

Для реализации такого права ФЛП должны выполнять требования, аналогичные тем, которые предусмотрены для страхователей-работодателей, а именно:

  • самостоятельно рассчитывать суммы больничных и декретных, при этом среднюю заработную плату (как для себя, так и для наемных работников) определять в соответствии с Порядком № 1266 (см. также разъяснение Минсоцполитики в письме от 12.03.2016 г. № 72/18/99-16);

  • для получения финансирования от Фонда подавать заявление-расчет (по форме согласно приложению к порядку, утвержденному постановлением Фонда от 22.12.2010 г. № 26) с указанием в нем полной суммы начисленного пособия. Обращаем внимание, что согласно приведенному выше письму Минсоцполитики сумму соответствующего пособия ФЛП должны определять исходя из размера минимальной заработной платы на момент наступления страхового случая. И только после окончания срока представления отчета по единому взносу (форма № Д5) ФЛП имеют право осуществить перерасчет такой суммы;

  • после поступления на счет страхователя суммы денежных средств, указанной в заявлении-расчете, перечислять налог на доходы и военный сбор, за удержание которых ФЛП несет ответственность. При этом Фонд уточнил, что доход, полученный ФЛП в виде пособий по беременности и родам, на погребение (кроме случаев погребения пенсионеров, безработных и лиц, умерших от несчастного случая на производстве), освобождается от налогообложения, а доход, полученный в виде пособия по временной нетрудоспособности, является объектом налогообложения;

  • подавать отчетность: Фонду — по форме № Ф4-ФСС з ТВП (с отражением в ней суммы полученного от Фонда финансирования), органу ГФС — по форме № 1ДФ (с отражением в ней сумм начисленного дохода в виде страховых выплат, а также удержанного с них налога на доходы и военного сбора).

Дополнительно Фонд уточнил коды признаков доходов, под которыми ФЛП — налоговые агенты должны отражать указанные выплаты в форме № 1ДФ. Так, пособие по временной нетрудоспособности отражается под признаком дохода «127», пособие по беременности и родам — «128», пособие на погребение — «146».

Издания для кадровиков

Аверс-Бухгалтерия

Переглядів: 1940 Версія для друку
 
Дивіться також:
Коли грошова компенсація за відпустки можлива без звільнення?
Чи треба наказ про прийняття, якщо укладений письмовий трудовий договір?
Відмова працівника від ознайомлення з Правилами військового обліку
Чи підлягають повідомній реєстрації положення про оплату праці та ПВТР?
Тривалість відпусток та введення посад: зміни для педагогічних працівників
Чи необхідно повідомляти ТЦК про усунення зауважень звіряння?
Які заяви працівника треба зберігати в особовій справі?
Чи вести військовий облік, якщо на підприємстві нема військовозобов’язаних?
Написання ПІБ у трудовій книжці: чи дотримуватися вимог ДСТУ?
Електронна трудова книжка: короткі відповіді на запитання
Нюанси призначення виконувачем обов’язків головного бухгалтера
Як правильно рахувати 16 днів між авансом і зарплатою?
Студентський трудовий договір: що треба знати
Оновлено Порядок компенсації при працевлаштуванні ВПО
Як звільнити працівника за прогул і не програти в суді?
Зразок повідомлення ТЦК про порушення працівником правил військового обліку
Нюанси виплати грошової компенсації при звільненні за невикористані соціальні відпустки
Що зміниться з 01.01.2026 у правилах працевлаштування осіб з інвалідністю?
У яких випадках роботодавець може відмовили у відпустці?
Чи треба вести російськомовну частину трудової книжки?
Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу: як зберігати середній заробіток?
Статзвітність-2025: штрафи за неподання та помилки
Як розрахувати тривалість щорічної відпустки працівнику, який перебував у неоплачуваній відпустці?
Українці зможуть бачити, хто і з якою метою переглядає їхні дані в реєстрах
Працівник досягає пенсійного віку: які дії роботодавця?
Відповідальність за порушення законодавства про мобілізацію
Нові правила обчислення «лікарняних»
Звільнення працівника під час випробувального терміну
Повідомлення про прийняття на роботу: яка відповідальність за несвоєчасне подання?
Утворення похідних назв професій
Як правильно повідомити працівників про кадрові зміни?
Чи може роботодавець одноосібно зупиняти дію положень колективного договору?
Що таке Реєстр застрахованих осіб і як до нього вноситься інформація про працівника?
Зразок повідомлення про потребу надання належного військово-облікового документа
Чи має роботодавець вести трудову книжку, яка знаходиться у працівника?
Неповний робочий час: зарплата і табель
Чи підлягає перенесенню на наступний рік додаткова відпустка одинокої матері?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як звільнити працівника, який виїхав за кордон?
З 1 жовтня Держпраці може здійснювати перевірки з питань мобінгу
Для звільнення працівників під час війни з’являться нові підстави
Відновлення статсвітності: обов’язки роботодавців
З 1 жовтня діятимуть нові строки подання повідомлення про працевлаштування / звільнення
Нові правила автоматичної постановки та зняття з військового обліку
Змінено Типову інструкцію з діловодства
До 1 жовтня роботодавці мають затвердити списки відповідальних за ведення військового обліку на підприємстві
Затверджено показник середньої зарплати за серпень 2025 року
Звільнення працівника у зв’язку зі скороченням його посади: алгоритм і застереження для роботодавця
Як табелюється суміщення та сумісництво?
Українці, які народилися у ці три місяці, можуть суттєво збільшити пенсію
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com