Комитет ВР по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения рекомендовал Верховной Раде Украины принять проект Трудового кодекса Украины от 27.12.2014 № 1658 во втором чтении и в целом.

Такое решение было принято профильным парламентским комитетом на последнем заседании, которое завершилось вечером, 15 марта, сообщила советник АО «Спенсер и Кауфманн» Татьяна Иванович, которая входила в состав рабочей группы при комитете, занимавшейся доработкой проекта с мая 2016 года.

За почти год работы было проведено 32 заседания рабочей группы и рассмотрено около 2 тысяч предложенных поправок. Впрочем, финальная версия документа все же отличается от варианта, согласованного рабочей группой, что, по мнению эксперта, можно пояснить проведенной правительством социальной реформой, которая изменила систему оплаты труда, в т. ч. установила минимальную зарплату в размере 3200 грн.

Юрист рассказала, что в подготовленном ко второму чтению проекте заложены определенные изменения, в частности, порядка оформления трудовых отношений, распределения рабочего времени, оснований для привлечения к материальной ответственности, прекращения трудовых отношений.

Также проектом предлагается отменить такую форму трудового договора как трудовой контракт. Предполагается, что со всеми работниками будет заключаться трудовой договор, который будет содержать существенные условия.

Де-факто существующий сегодня у руководителя ненормированный рабочий день должен будет оплачиваться как сверхурочная работа. Параллельно вводится возможность установления режима гибкого рабочего времени. «Это, с одной стороны, дает руководителям определенную свободу, с другой — возлагает дополнительную ответственность, считает Т. Иванович. — Однако, в целом выглядит вполне разумным, так как, руководитель — лицо, с повышенной ответственностью, а значит наличие навыков планирования времени — одна из его основных потребностей».

В прекращении трудовых отношений с руководителем также появляются отдельные нюансы. Действующий КЗоТ Украины (часть 5 статьи 41) предусматривает, что трудовой договор по инициативе собственника может быть прекращен в связи с прекращением полномочий должностных лиц. В новом ТК данная норма будет детализирована: руководителя можно будет уволить по решению высшего органа управления или наблюдательного совета работодателя о прекращении полномочий главы и членов наблюдательного совета и/или исполнительного органа. Существующее сегодня выходное пособие в размере шестимесячных заработных плат (статья 44 КЗоТ Украины) отменяется.

С учетом грядущих изменений, юридическим лицам придется внимательно проанализировать действующие контракты с руководителями и привести их в соответствие с требованиями нового Трудового кодекса, отметила юрист. В частности — пересмотреть существенные условия (добавить трудовую функцию, основания для заключения трудового договора), а также грамотно прописать режим гибкого рабочего времени. «Очевидно, что в связи с установлением материальной ответственности руководителей за незаконные увольнения, также придется усилить поддержку в сопровождении трудовых споров», — прогнозирует Т. Иванович.

В целом, по ее мнению, поскольку в проекте было учтено большинство рекомендаций Международной организации труда, закреплены положения во исполнение Соглашения об ассоциации между Украиной и ЕС, принятие нового Трудового кодекса (работа над которым ведется 17 лет) позволит более гибко регулировать трудовые отношения, что позволит соблюдать баланс интересов работников и работодателей. А это, в свою очередь, является позитивным сигналом для иностранного инвестора.