Минсоцполитики в письме от 12.12.2016 № 1648/0/101-16/28 рассказало о порядке ведения субъектами хозяйствования типовой формы № П-2 «Личная карточка работника».

С каждой записью, заносящейся в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) о назначении на работу, переводе и увольнении, собственник или уполномоченный им орган обязан ознакомить работника под роспись в личной карточке (типовая форма № П-2), в которой должна повторяться соответствующая запись из трудовой книжки (вкладыша) (п. 2.5 Инструкции № 58).

Действующим законодательством не предусмотрено нормативно-правового акта, подтверждающего действия работника или отказ в их совершении, не зафиксированный в письменной форме. Если работник отказывается знакомиться под роспись в личной карточке о назначении на работу, переводе или увольнении, то, по мнению специалистов ведомства, с целью фиксации и подтверждения действий работника должностными лицами предприятий, учреждений и организаций возможно составление акта в произвольной форме.

Издания для кадровиков