Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Штрафи за порушення ведення військового обліку на підприємстві
Новини
09.03.2017
Штрафи за порушення ведення військового обліку на підприємстві
 

Якими штрафами супроводжуються порушення в сфері ведення/невідання військового обліку?

Порушення у сфері ведення/неведення військового обліку супроводжуються не надто суттєвими штрафами, що накладаються на посадових осіб підприємств. Але якщо на підприємство надійде запит із військкомату, а документів на конкретну людину не виявиться, штрафи будуть вже відчутнішими для кишені (ст. 2101 КпАП). Розглядати такі справи та застосовувати адміністративні стягнення уповноважені саме військкомати (ст. 235 КпАП).

Розмір штрафних санкцій за порушення ведення військового обліку на підприємстві


з/п
Вид порушень Підстава для застосування згідно з КпАП Особи, на яких накладається штраф Розмір штрафу
1 Неподання до військових комісаріатів списків юнаків, які підлягають приписці
до призовних дільниць
Стаття 2112 На керівників або інших посадових осіб, відповідальних за військово-облікову роботу Перше порушення:
1–3 НМДГ
(17–51 грн).

Повторне протягом року:
3–7 НМДГ
(51–119 грн)
2 Прийняття на роботу військовозобов’язаних і призовників, які не перебувають на військовому обліку Стаття 2113 На керівників або інших посадових осіб підприємств і навчальних закладів
3 Незабезпечення сповіщення військовозобов’язаних і призовників про їх виклик до військових комісаріатів, перешкоджання їхній своєчасній явці на збірні пункти чи призовні дільниці Стаття 2114
4 Несвоєчасне подання документів, необхідних для ведення військового обліку військовозобов’язаних і призовників, несповіщення їх про виклик до військових комісаріатів Стаття 2115 На керівників або інших посадових осіб, відповідальних за військово-облікову роботу посадових осіб житлово-експлуатаційних організацій, підприємств, що здійснюють експлуатацію будинків, а також власників будинків
5 Порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію Стаття 2101 На посадових осіб, відповідальних
за військово-облікову роботу (порушення приписів ст. 16 Закону про оборону)
Перше порушення:
30–100 НМДГ
(510–1700 грн)

Повторне протягом року:
100–300 НМДГ
(1700–5100 грн)

Дебет-Кредит



Переглядів: 24401 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com