ГФС в письме от 21.02.2017 № 3566/6/99-9-13-02-03-15 дала разъяснение относительно установления коллективным договором зарплату меньше минимальной.

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, по любой системе оплаты труда. Гарантии обеспечения минимальной заработной платы определены ст. 3¹ Закона «Об оплате труда».

Договорное регулирование оплаты труда работников предприятий осуществляется на основе системы соглашений, заключаемых на национальном (генеральное соглашение), отраслевом (отраслевое (межотраслевое) соглашение), территориальном (территориальное соглашение) и местном (коллективный договор) уровнях в соответствии с законами (ст. 14 Закона «Об оплате труда»).

Нормы коллективного договора, допускающие оплату труда ниже норм, определенных генеральным, отраслевым (межотраслевым) или территориальным соглашениями, но не ниже государственных норм и гарантий в оплате труда (т. е. не ниже 3200 грн за полностью отработанную норму труда), могут применяться только временно на период преодоления финансовых трудностей предприятия на срок не более шести месяцев.

Издания для кадровиков