Я, фізична особа — підприємець, несу відповідальність за неоформленого працівника. Яким чином мені, дотримавши норми трудового законодавства, переконатися, чи працівник може виконувати доручену йому роботу за посадою?

Вами, як фізичною особою, що використовує найману працю, відповідно до ст. 26 КЗпП України, при прийнятті працівника на роботу, може встановлюватися для нього термін випробування, про що має бути зазначено в наказі (розпорядженні) про прийняття цього працівника на роботу.

Додержання письмової форми трудового договору з найманим працівником, а також повідомлення фіскальної служби про його прийняття, внесення запису до трудової книжки є обов’язковими.

У разі встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі, ви маєте право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні.

Окрім того, громадяни, які мають офіційний статус безробітного, можуть проходити стажування — це професійне навчання працівників на виробництві, на тому чи іншому підприємстві, після закінчення якого підприємство зобов’язується працевлаштувати такого працівника. Про час проходження безробітним стажування у можливого роботодавця, фіскальна служба не повідомляється.

Видання для кадровиків

Наталія Карп’юк