Заробітна плата за відпустку працівникам розраховується відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100. А саме: обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.

При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються:

• основна заробітна плата;
• доплати і надбавки за:
• надурочну роботу та роботу в нічний час;
• суміщення професій і посад;
• розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками;
• високі досягнення в праці (високу професійну майстерність);
• умови праці;
• інтенсивність праці;
• керівництво бригадою, вислугу років та інші;
• виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії;
• винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.

Оплата часу перебування працівника у відпустці може перевищувати розмір мінімальної заробітної плати, а може бути і меншою, розраховується виходячи із середньої заробітної плати та не може бути включена до розміру мінімальної заробітної плати.

Видання для кадровиків