Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Индексация заработной платы: алгоритм действий
Новини
01.03.2017
Индексация заработной платы: алгоритм действий
 

Механизм индексации разработан с целью частично или полностью возмещать подорожание потребительских товаров и услуг (ст. 1 Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.1991 г. № 1282-XII, далее — Закон об индексации). То есть с помощью индексации увеличивают заработную плату работников с учетом индекса инфляции. Обеспечить такое увеличение обязан работодатель. Что нужно знать для правильного проведения индексации на предприятии?

В случае повышения тарифных ставок (окладов) значение индекса потребительских цен в месяце, когда происходит повышение, принимается за 1 или 100%.

Вычисление индекса для проведения дальнейшей индексации осуществляется нарастающим итогом с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада).

Вычисление индекса потребительских цен для проведения индексации осуществляется с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада), в соответствии с должностью, которую занимает работник:

  • переведенный на другую работу на том же предприятии, в учреждении или организации;

  • переведенный на работу на другое предприятие, в учреждение или организацию либо в другую местность и в связи с изменениями в организации производства и труда в случае продолжения такими работниками работы;

  • новопринятый работник;

  • использовавший отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренные законодательством об отпусках.

Итак, прежде всего для проведения индексации следует определить месяц повышения.

Далее нужно сравнить сумму увеличения зарплаты в месяце повышения тарифной ставки (оклада) и сумму индексации. Сумма индексации денежных доходов граждан определяется как результат произведения денежного дохода, подлежащего индексации, и величины прироста индекса потребительских цен, разделенного на 100%.

То есть, расчеты индексации заработной платы можно показать в виде формулы:

И = Д × Ки : 100%,

где:

  • И — сумма индексации;
  • Д — доход, который индексируется, но в пределах прожиточного минимума;
  • Ки — коэффициент индексации.

В случае если лицо работает неполное рабочее время, сумма индексации определяется из расчета полного рабочего времени, а выплачивается пропорционально отработанному времени.

После сравнения:

  1. Индексация не начисляется, если сумма увеличения зарплаты в месяце повышения тарифной ставки (оклада) перекрывает сумму индексации.

  2. Если размер повышения зарплаты не перекрывает сумму индексации, сумму индексации в этом месяце определяют как разницу между суммой возможной индексации и размером повышения зарплаты.

Если повышения тарифных ставок (окладов) не было и наступило право на индексацию, к определенной ранее сумме индексации добавляют текущую сумму индексации.

Хозрасчетные предприятия осуществляют повышение зарплаты в связи с ростом инфляции в порядке, определенном в коллективных договорах, но не ниже норм, прописанных Законом об индексации, и положений Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078). Это значит, что предприятия в коллективных договорах могут прописать особенности проведения индексации. Но ее размеры и суммы повышения в таком случае должны быть не меньше, чем рассчитанные по правилам Порядка № 1078.

При этом предприятие самостоятельно решает проводить в дальнейшем индексацию зарплаты, повысить тарифные ставки (оклады) работникам или воспользоваться вариантом проведения индексации опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции (приложение 5 к Порядку № 1078).

Издания для кадровиков

DeVisu

Переглядів: 4926 Версія для друку
 
Дивіться також:
Які виплати враховуються у зарплату заброньованого?
Підприємство отримало повістку: дії роботодавця
Як оформити переведення працівника між підрозділами?
Чи враховуються святкові дні при визначенні тривалості щорічної відпустки?
Як проводяться перерахунки пенсії працюючим пенсіонерам?
Зразок наказу про звільнення з роботи у зв’язку із закінченням строку трудового договору
Частина українців можуть втратити страховий стаж через відпустки
Що слід розуміти під змінами в організації виробництва і праці?
Працівник — донор: короткі відповіді на запитання
Виплати від ПФУ: нові форми заяви-розрахунку і повідомлення
Особливості табелювання і оплати при переході на зимовий час
Нові правила для працівників без військового квитка
Заповнення трудової книжки: запитання-відповідь
Що має містити довідка про роботу?
Годинна тарифна ставка: як розрахувати й затвердити?
Чи повинна жінка при працевлаштуванні надати військовий квиток?
Мобілізація працівника: табель, заміна, повідомлення ДПС
Документи, що підтверджують страховий стаж
Чи обов’язково мати КЕП для завантаження скан-копій трудової книжки?
Цивільно-правовий договір може стати трудовим: як уникнути ризиків?
Належне фіксування факту відсутності працівника на роботі
Як ФОП подає скан-копії трудових книжок працівників?
Чи потрібно робити записи у трудові книжки інших держав?
Перевірки Держпраці: правові ризики та стратегія захисту бізнесу
Коли грошова компенсація за відпустки можлива без звільнення?
Чи потрібен наказ про прийняття, якщо укладений письмовий трудовий договір?
Відмова працівника від ознайомлення з Правилами військового обліку
Чи підлягають повідомній реєстрації положення про оплату праці та ПВТР?
Тривалість відпусток та введення посад: зміни для педагогічних працівників
Чи необхідно повідомляти ТЦК про усунення зауважень звіряння?
Які заяви працівника треба зберігати в особовій справі?
Чи вести військовий облік, якщо на підприємстві нема військовозобов’язаних?
Написання ПІБ у трудовій книжці: чи дотримуватися вимог ДСТУ?
Електронна трудова книжка: короткі відповіді на запитання
Нюанси призначення виконувачем обов’язків головного бухгалтера
Як правильно рахувати 16 днів між авансом і зарплатою?
Студентський трудовий договір: що треба знати
Оновлено Порядок компенсації при працевлаштуванні ВПО
Як звільнити працівника за прогул і не програти в суді?
Зразок повідомлення ТЦК про порушення працівником правил військового обліку
Нюанси виплати грошової компенсації при звільненні за невикористані соціальні відпустки
Що зміниться з 01.01.2026 у правилах працевлаштування осіб з інвалідністю?
У яких випадках роботодавець може відмовили у відпустці?
Чи треба вести російськомовну частину трудової книжки?
Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу: як зберігати середній заробіток?
Статзвітність-2025: штрафи за неподання та помилки
Як розрахувати тривалість щорічної відпустки працівнику, який перебував у неоплачуваній відпустці?
Українці зможуть бачити, хто і з якою метою переглядає їхні дані в реєстрах
Працівник досягає пенсійного віку: які дії роботодавця?
Відповідальність за порушення законодавства про мобілізацію
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com