Робота кадровика цікава, насичена, але часом непередбачувана. Іноді можуть виникнути ситуації, в яких навіть найдосвідченіший працівник відділу кадрів не знає, як вчинити. Серед таких можна виділити виробничу ситуацію, коли працівника беруть під варту до слідчого ізолятора на період кримінального провадження.

У статті розглянуто алгоритм дій кадровика у разі, якщо працівника взяли під варту через підозру у скоєнні злочину. Як правильно відсторонити від обійманої посади, якщо працівник перебуває у слідчому ізоляторі, чи нараховується такому працівникові заробітна плата, стаж роботи і право на щорічну відпустку.

На це автор у своїй статті зазначає: «За весь період відсутності на роботі працівника, що перебуває під слідством, у зв’язку з утриманням його під вартою чи відстороненням від роботи заробітна плата йому не нараховується. Стаж роботи, що дає право на щорічну відпустку, обчислюється відповідно до ст. 9 Закону № 504. Відповідно до цієї статті період перебування під вартою чи відсторонення від роботи на час слідства до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується».

• Як звільнити працівника у разі, якщо він пише заяву на звільнення за власним бажанням під час слідства?
• Як припинити трудовий договір при набутті законної сили вироку, згідно яким працівника засуджено до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або інших причин, що унеможливлюють продовження роботи?
• Які дії кадровика у випадку визнання незаконним притягнення працівника до кримінальної відповідальності у разі, якщо працівник був звільнений у зв’язку з набуттям законної сили вироку про позбавлення волі?

Відповіді на ці та інші питання — у газеті «Кадри і зарплата» № 4, 2017, стаття Миколи Бойка «Звільнення працівника у зв’язку з взяттям під варту за рішенням суду».

Придбати газету » Презентація видання »       Погортати номер »