Минсоцполитики в письме от 13.02.2017 № 322/0/101-17/282 рассмотрело вопрос относительно среднего заработка, не учитываемого в заработной плате для обеспечения ее минимального уровня.

Суммы среднего заработка, сохраняемые за работниками за время отпусков, выполнения государственных или общественных обязанностей, повышения квалификации, служебной командировки, выходного пособия и компенсации за неиспользованные отпуска не является заработной платой работника, которую работодатель выплачивает ему за проделанную работу, а является средним заработком, рассчитываемым в соответствии с положениями Порядка № 100.

Следовательно, суммы среднего заработка не учитываются в заработной плате для обеспечения ее минимального уровня.

В то же время, если работнику за время служебной командировки выплачивается заработная плата в соответствии со ст. 121 КЗоТ или Законом Украины «О государственной службе», то начисленная заработная плата работника за месяц с учетом начисленной заработной платы за дни командировки не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

Издания для кадровиков