Минсоцполитики в письме от 15.02.2017 № 356/0/101-17/282 рассказало о доплатах за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, которые должны выплачиваться свыше размера МЗП.

Частью второй ст. 3¹ Закона Украины «Об оплате труда» определен исчерпывающий перечень выплат, которые не учитываются при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера. Это:

• доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья,
• за работу в ночное и сверхурочное время,
• разъездной характер работ,
• премии к праздничным и юбилейным датам.

Следовательно, в случае, когда работнику установлены доплаты за работу в тяжелых и вредных и особо тяжелых и особо вредных условиях труда, выплачиваемые по результатам аттестации рабочих мест; доплата за использование дезинфицирующих средств и уборку туалетов, то они должны выплачиваться сверх размера минимальной заработной платы (3200 гривен).

Все остальные составляющие заработной платы должны учитываться в минимальной заработной плате.

То есть, повышение должностных окладов работников за работу в определенных типах заведений, подразделениях и должностях, работа на которых дает право на повышение должностных окладов на 15% в связи с вредными и тяжелыми условиями труда, включаются в выплаты, которые должны учитываться в заработной плате при обеспечении ее минимального размера.

Издания для кадровиков