Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Выходные в Украине: как праздники влияют на экономику страны
Новини
27.02.2017
Выходные в Украине: как праздники влияют на экономику страны
 

Украинцы отдыхают больше, чем китайцы и американцы, но меньше, чем французы. По словам экспертов, количество выходных в году влияет на экономику государств, но по ряду причин это правило не работает в Украине. Сколько «гуляют» украинцы, как это влияет на экономику и что будет, если отменить три государственных праздника — 8 марта, 1 и 9 мая.

Украинцы отдыхают не больше и не меньше

В Украине в этом году — 11 государственных праздников, 105 еженедельных выходных, плюс каждый украинец имеет обязательный отпуск 24 дня. Всего в стране не работают 140 дней — это 38% дней года. По словам экс-советника министра экономического развития Яники Мерило, это проблема для всей экономики страны.

«Есть в Украине такое феноменальное явление — постоянные выходные, а потом удивляемся, почему экономика не растет. Особенный абсурд — перенос рабочих и выходных. Если праздник выпал на выходной надо отметить дополнительным выходным. Может, мы лидер в мире по эффективности труда? Или выбиваемся в лидеры по размеру ВВП, поэтому можем себе это позволить? Хотя и реальные мировые лидеры не могут позволить себе постоянные праздники», — написала Яника Мерило во время новогодних праздников в Facebook.

Впрочем, продолжительность ежегодного отпуска в Украине среди всех стран — средняя. Например, если у французов и финнов отпуск составляет 30 дней, то в Китае всего 5. Украинцы отдыхают и не много, и не мало, говорит директор департамента социальной политики Федерации работодателей Украины Юрий Кузовой. Это средний показатель в Европе, но больший, чем в Азии.

«По сравнению с другими странами количество выходных в Украине не большое и не маленькое. Где-то выходных — 14, где-то — девять. Если у нас отменят несколько выходных, они на экономику страны особо не повлияют. Более важны условия работы, техническое оснащение производства», — говорит он.

Уже в этом году количество государственных выходных в Украине могут сократить с 11 до 9 дней. Украинский институт национальной памяти предлагает отменить государственные праздники 8 марта, 1 и 9 мая. Вместо них выходным предлагают сделать День Тараса Шевченко — 9 марта.

Влияние выходных на экономику

Количество выходных влияет на экономики стран, где трудовой кодекс строго соблюдается. В Украине этот принцип не работает, считает президент Украинского аналитического центра Александр Охрименко. Причины тому — большая доля теневой экономики и нелегальное трудоустройство. По данным Министерства экономического развития, в 2016 году уровень теневой экономики в стране составил 35% от ВВП.

«У нас половина предпринимателей работают «в тени» и большая часть работников официально не оформлены. Мы можем только фантазировать, какая у нас производительность труда. С моей точки зрения, украинцы работают больше, чем в Европе. Многие перерабатывают, трудятся по выходным, но на предприятиях этого «не видят». В Украине трудовой кодекс не работает. Если бы частные предприниматели за переработку даже на час обязательно платили, тогда мы могли бы говорить, мало или много отдыхают украинцы, но это не фиксируется», — говорит он.

Так, каждый четвертый украинец не использует обеденный перерыв, 18% работают по выходным и только каждому десятому выходной оплачивают или дают отгул, говорится в исследовании rabota.ua.

То есть если в Украине убрать несколько государственных праздников, это мало что изменит, считает Юрий Кузовой. А вот если сделать рабочей субботу, то можно ВВП поднять на 0,5%. Но в Украине вряд ли пойдут на увеличение рабочей недели.

«В измерении страны — это большие деньги. Это определенные статьи бюджета. Если добавление одного рабочего дня приведет к увеличению ВВП, можно считать, что это фактор роста экономики», — прогнозирует Кузовой.

Намного больше, чем отмена государственных выходных, на продуктивность рабочего дня влияет уровень технического оснащения рабочего места. Замена 10 работников одним станком в разы увеличивает производительность.

«В Украине работодатели для повышения продуктивности, вместо того чтобы внедрять новые технологии, нанимают больше работников», — констатирует Юрий Кузовой.

Развитые страны делают наоборот — повышают производительность за счет технологий и автоматизации труда. Это позволило сократить рабочий день. В Западной Европе рабочая неделя составляет в среднем 35 часов. Например, в Ирландии и Франции работают по семь часов. В Украине с устарелыми технологиями сокращение рабочего дня приведет только к потерям. Если сократить рабочую неделю до 35 часов, то в году станет на 249 рабочих часов меньше — это 31 день.

«Мы находимся на третьем-четвертом переделе, а развитые экономики на шестом — информационном. Мы не производим сложные технологии. Пока мы будем сырьевой страной, продуктивность в стране не увеличится», — считает Кузовой.

На производительность влияют больничные

Проблема не с государственными праздниками, а с их неравномерным распределением в году. На первую половину года приходится девять государственных выходных, на вторую — два: День Независимости и День защитника Украины.

«Это влияет на темп работы, выводит людей из рабочего режима. Особенно убыточный январь. Если бы выходные в течение года были распределены более равномерно, это принесло бы пользу. Еще проблема с переносом на понедельник государственного выходного, если он приходится на субботу или воскресенье. Это тоже фактор сокращения продуктивности», — говорит Юрий Кузовой.

В Украинском институте памяти уже готовят проект закона об отмене выходного в понедельник, если праздник придется на субботу или воскресенье.

Еще одной проблемой являются больничные, которые невозможно контролировать, говорит эксперт. «Первые пять дней предприятие теряет, оплачивая больничный, если он купленный, а это не единичные случаи. Работодатель не может удостовериться в подлинности больничного — на самом ли деле человек болеет или больничный куплен за 100 гривен», — добавляет Кузовой.

Отмена нескольких выходных не повлияет на экономику Украины, пока предприятия будут увеличивать производительность за счет количества работников и производить сырье.

Виталий Андроник

Сегодня

Переглядів: 3178 Версія для друку
 
Дивіться також:
Штатка, директор, печатка, штрафи: що робити бізнесу після скасування ГКУ?
Положення про структурний підрозділ: відповіді на запитання
Право на відпустки в разі звільнення
Статзвітність-2026: зміни у поданні форм
Як підприємству збільшити ліміт бронювання?
Працівник-ВПО ухиляється від військового обліку: як роботодавцю уникнути ризиків?
Дата підписання табеля обліку робочого часу
Чи обов’язково при прийнятті на роботу передавати трудову книжку роботодавцю?
Статзвітність-2026: проекти календаря, табеля та альбому форм
Працівника мобілізували, але документів немає: як відобразити відсутність у табелі?
Звільнення під час хвороби працівника, який працює за строковим договором: які обмеження діють?
Працівник порушив режим лікування: дії роботодавця
Чи має право ФОП бути одночасно найманим працівником?
Які посади виключать з нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?
Скорочення штату: як повідомити працівника про відсутність вакансій?
Чи обов’язково мати штатний розпис після скасування ГКУ: що кажуть Мінекономіки та Держпраці?
Порядковий номер місця трудових відносин
Перенесення вихідних та робочих днів у воєнний час
Чи можна поділити відпустку при народженні дитини?
Штатний розпис (не) скасовується: що змінилося з 28 серпня 2025 року?
Демобілізований працівник не зразу вийшов на роботу: дії роботодавця
Робота за сумісництвом і в режимі віддаленості: як правильно оформити?
Чи можна надати відпустку, якщо працівник відпрацював три місяці?
Затверджено показник середньої зарплати за липень 2025 року
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com