Як можна сформулювати заяву працівника та наказ про встановлення неповного робочого часу (переведення на 0,5 чи 0,7 ставки)?

Згідно зі ст. 52 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), для працівників установлюється 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями. На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва й умовами праці запровадження 5-денного робочого тижня є недоцільним, установлюється 6-денний робочий тиждень з одним вихідним.

Робочий час — це встановлений законом або угодою сторін час, протягом якого працівники за правилами внутрішнього трудового розпорядку й умовами трудового договору повинні виконувати свої трудові обов’язки. Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП).

Підприємства й організації мають право встановлювати в колективному договорі меншу норму тривалості робочого часу. Окрім того, за угодою між працівником і власником може встановлюватися неповний робочий час (день або тиждень).

Оплата праці у випадках установлення неповного робочого часу провадиться пропорційно відпрацьованому часу чи залежно від виробітку.

Неповний робочий час може встановлюватися як з ініціативи роботодавця, так і з ініціативи працівника за погодженням із роботодавцем, та за угодою між працівником і власником як під час прийняття на роботу, так і…

Розгорнуту відповідь на це запитання читайте в системі «КАДРОВИК-онлайн». З відповіді ви дізнаєтеся: визначення робочого часу та неповного робочого часу; процедуру встановлення неповного робочого часу; зразки заяви та наказу про встановлення неповного робочого часу. Увага! Матеріалами системи можуть користуватися лише передплатники «КАДРОВИК-онлайн» з повним доступом. Замовити безкоштовний доступ для тестування системи Придбати доступ З питань придбання доступу до системи: (044) 507-2226 (27), podpiska@mediapro.com.ua