Ні, не треба. Запису про строковий характер трудового договору в трудовій книжці не роблять, але вказівка на це має бути в наказі про прийняття на роботу (зазначається строк, на який укладають договір). Без відповідної вказівки в наказі трудовий договір може бути визнано таким, що укладений на невизначений строк.

Щоб уникнути спорів, працівникові, якого приймають на роботу за строковим трудовим договором, треба запропонувати вказати в заяві про прийняття на роботу про строковий характер договору.

Галина Білоткач