Хоча КЗпП не містить визначення терміна «відгул», під цим поняттям розуміється день відпочинку, що надається працівникам як компенсація за роботу або чергування в неробочий час, а також в інших випадках, передбачених чинним законодавством…

Коли можуть надаватися відгули?

Випадків, коли працівникам надаються відгули, небагато:

• за роботу вихідного дня (ст. 72 КЗпП);
• за роботу у святкові та неробочі дні (ст. 107 КЗпП);
• за здачу донором крові (ст. 124 КЗпП).

До роботи у вихідний день заборонено залучати:

• працівників молодше 18-ти років (ст. 192 КЗпП);
• вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3-х років (ст. 176 КЗпП).

Яка компенсація за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні?

Розгорнуту відповідь на це запитання читайте в системі «КАДРОВИК-онлайн». З відповіді ви дізнаєтеся: яка компенсація за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні; які передумови та компенсація в разі відправлення працівника у відрядження для роботи у вихідні, святкові та неробочі дні; що таке відпустка без збереження заробітної плати; заповнення табеля у випадку надання відгулів і відпусток без збереження заробітної плати; відповідальність роботодавця за ненадання працівникам відгулів і відпусток без збереження заробітної плати; зразок тексту заяви про надання відпустки без збереження заробітної плати та заяви на надання відгулу. Увага! Матеріалами системи можуть користуватися лише передплатники «КАДРОВИК-онлайн» з повним доступом. Замовити безкоштовний доступ для тестування системи Придбати доступ З питань придбання доступу до системи: (044) 507-2226 (27), [email protected]