ФСС по ВУТ в письме от 17.01.2017 № 5.2-28-65 дал разъяснения относительно документов, являющихся основанием для назначения больничных и декретных работникам — внутренним совместителям.

По совместительству страховые выплаты и оплата первых 5-ти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя осуществляются на основании копии выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, заверенной подписью руководителя и скрепленной печатью по основному месту работы, и справки о средней заработной плате по основному месту работы. Если лицо работает на нескольких работах по совместительству, то еще прилагаются справки о средней заработной плате по местам работы по совместительству.

В данном случае суммарная заработная плата, с которой рассчитываются выплаты, в период расчета по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ.

В то же время, как указывает ФСС по ВУТ, нормы Порядка № 1266 не разграничивают отдельно внутреннее и внешнее совместительства.

В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает в одном учреждении по основному месту работы и как совместитель, исчисление средней заработной платы осуществляется страхователем отдельно по основному месту работы и по совместительству. В свою очередь, действующим законодательством предусмотрено наличие копии листка нетрудоспособности и справки о заработной плате по основному месту работы независимо от того, один работодатель у работника или разные.

На обратной стороне оригинала листка нетрудоспособности вносится запись о расчете материального обеспечения по основному месту работы, а на обратной стороне копии — о расчете материального обеспечения по месту работы по совместительству.