Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Какие профессиональные названия работ в образовании не соответствуют Классификатору профессий
Новини
09.02.2017
Какие профессиональные названия работ в образовании не соответствуют Классификатору профессий
 

Минсоцполитики в письме от 15.12.2016 г. № 21003/0/2-16/27, регистрируя Отраслевое соглашение между, обращает внимание, что названия профессий и должностей должны соответствовать тем, которые указаны в Национальном классификаторе Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий» (далее — Классификатор профессий), утвержденном приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. № 327.

Так, профессиональное название работ:

  • «Заведующий испытательными полями» необходимо заменить на «Заведующий поля исследовательского» (код 4131);
  • «Производитель работ» — на «Исполнитель работ» (код 1223.2);
  • «Ветврач» — на «Врач ветеринарной медицины» (код 2223.2);
  • «Ветфельдшер» — на «Фельдшер ветеринарной медицины» (код 3227);
  • «Секретарь-стенографистка» — на «Секретарь-стенографист» (код 4115);
  • «Стенографистка» — на «Стенографист» (код 4111).

Необходимо определиться с названиями профессий «Главный арбитр», «Проектировщик», «Електронщик» (на языке оригинала), «Електронник» (на языке оригинала), «Машинистка», «Нормировщик» и «Дендролог», поскольку указанные профессиональные названия работ не содержатся в Классификаторе. Вместе с тем Классификатор профессий имеет такие названия работ, как «Инженер-проектировщик» (код 2142.2), «Инженер-электроник» (код 2144.2), «Машинистка» (код 4111) и «Техник по нормированию труда» (код 3119).

Кроме того, Классификатором профессий не предусматривается образование расширенных названий должностей (объединение двух названий должностей) через дефис или с указанием уточнений в скобках, кроме тех, которые прописаны в Классификаторе профессий (например, «Инженер-конструктор», «Шеф-редактор», «Экономист-статистик» и т. п.).

Создание названия профессии путем объединения двух названий профессий является нарушением порядка, установленного Классификатором профессий.

Также необходимо определиться со следующими названиями должностей:

  • «Статист-исследователь» (в Классификаторе профессий содержатся отдельные названия должностей «Статистик» (код 4122) и «Инженер-исследователь» (код 2149.2));

  • «Кассир-инкассатор» (в Классификаторе профессий — «Кассир» (код 4211) и «Инкассатор» (код 4212);

  • «Агент-экспедитор» (поз. 13) (в Классификаторе профессий — «Агент» (код 3415) и «Экспедитор» (код 3422).

В Классификаторе профессий содержится название должности «Технолог» (код 3119), которая относится к категории «Специалисты». Однако к должности «Технолог» не может применяться категория «Ведущий».

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 3758 Версія для друку
 
Дивіться також:
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Актуально про електронну трудову книжку
Держпраці отримала нові повноваження
Як відрізнити дистанційну роботу від надомної?
Єдиний реєстр кваліфікацій: з 02.06.2026 обов’язковий для всіх роботодавців
Скорочення під час воєнного стану: законно і без ризику
Увага! Призупинені трудові договори втрачають чинність 12.06.2026
Помилка в заяві на відпустку стала підставою для звільнення: судова практика
Визначено новий механізм перевірки роботодавців виконання «інвалідного» нормативу
Делегування права е-підпису в кадровому документообігу
Гарантії за донацію крові для сумісника
Коли роботодавець може відмовити у наданні «дитячої» відпустки?
Зняття дисциплінарного стягнення: пам’ятка роботодавцю
Як часто штрафують за відсутність людей з інвалідністю в штаті?
Відпустка за декілька років: як все зробити правильно?
Звільнення онлайн: порядок повернення трудової книжки
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, який перебуває за кордоном
ПФУ не прийняв оцифровану трудову книжку: які причини?
Допуск працівника до роботи без наказу: яка відповідальність?
Уряд оновив правила бронювання військовозобов’язаних
Звітність з «інвалідного» внеску: проєкт форми
Затверджено показник середньої зарплати за 01–03.2026 року
Перехід на е-трудові книжки: детальний путівник з оцифрування та верифікації стажу
Обмеження відпусток на час війни визнано неконституційним
Що приховує спрощений режим КЗпП?
Різниця між зняттям та виключенням з військового обліку
Чи може працівник відмовитися від переведення на неповний робочий час?
Звільнення працівника зменшило ліміт бронювання: як уникнути ризиків?
Працівник з інвалідністю не надає ІПР: дії роботодавця
Щорічна відпустка після «декретної»
Відмова від роботи через зміну умов: чи буде вихідна допомога?
Медіація: як вирішити трудовий спір без суду та зайвих витрат?
Порядок оформлення результатів звіряння перевірок ТЦК
Поновлення на роботі демобілізованого працівника
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: правила застосування
Запроваджено єдиний спецрахунок для «дитячих» виплат
Що робити, якщо посади немає у Класифікаторі професій?
Чи є відмітка у табелі обліку робочого часу достатнім підтвердженням прогулу?
Працівник на місце мобілізованого: який договір укладати роботодавцю?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com