Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Какие профессиональные названия работ в образовании не соответствуют Классификатору профессий
Новини
09.02.2017
Какие профессиональные названия работ в образовании не соответствуют Классификатору профессий
 

Минсоцполитики в письме от 15.12.2016 г. № 21003/0/2-16/27, регистрируя Отраслевое соглашение между, обращает внимание, что названия профессий и должностей должны соответствовать тем, которые указаны в Национальном классификаторе Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий» (далее — Классификатор профессий), утвержденном приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. № 327.

Так, профессиональное название работ:

  • «Заведующий испытательными полями» необходимо заменить на «Заведующий поля исследовательского» (код 4131);
  • «Производитель работ» — на «Исполнитель работ» (код 1223.2);
  • «Ветврач» — на «Врач ветеринарной медицины» (код 2223.2);
  • «Ветфельдшер» — на «Фельдшер ветеринарной медицины» (код 3227);
  • «Секретарь-стенографистка» — на «Секретарь-стенографист» (код 4115);
  • «Стенографистка» — на «Стенографист» (код 4111).

Необходимо определиться с названиями профессий «Главный арбитр», «Проектировщик», «Електронщик» (на языке оригинала), «Електронник» (на языке оригинала), «Машинистка», «Нормировщик» и «Дендролог», поскольку указанные профессиональные названия работ не содержатся в Классификаторе. Вместе с тем Классификатор профессий имеет такие названия работ, как «Инженер-проектировщик» (код 2142.2), «Инженер-электроник» (код 2144.2), «Машинистка» (код 4111) и «Техник по нормированию труда» (код 3119).

Кроме того, Классификатором профессий не предусматривается образование расширенных названий должностей (объединение двух названий должностей) через дефис или с указанием уточнений в скобках, кроме тех, которые прописаны в Классификаторе профессий (например, «Инженер-конструктор», «Шеф-редактор», «Экономист-статистик» и т. п.).

Создание названия профессии путем объединения двух названий профессий является нарушением порядка, установленного Классификатором профессий.

Также необходимо определиться со следующими названиями должностей:

  • «Статист-исследователь» (в Классификаторе профессий содержатся отдельные названия должностей «Статистик» (код 4122) и «Инженер-исследователь» (код 2149.2));

  • «Кассир-инкассатор» (в Классификаторе профессий — «Кассир» (код 4211) и «Инкассатор» (код 4212);

  • «Агент-экспедитор» (поз. 13) (в Классификаторе профессий — «Агент» (код 3415) и «Экспедитор» (код 3422).

В Классификаторе профессий содержится название должности «Технолог» (код 3119), которая относится к категории «Специалисты». Однако к должности «Технолог» не может применяться категория «Ведущий».

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 3557 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи необхідно повідомляти ТЦК про усунення зауважень звіряння?
Які заяви працівника треба зберігати в особовій справі?
Чи вести військовий облік, якщо на підприємстві нема військовозобов’язаних?
Написання ПІБ у трудовій книжці: чи дотримуватися вимог ДСТУ?
Електронна трудова книжка: короткі відповіді на запитання
Нюанси призначення виконувачем обов’язків головного бухгалтера
Як правильно рахувати 16 днів між авансом і зарплатою?
Студентський трудовий договір: що треба знати
Оновлено Порядок компенсації при працевлаштуванні ВПО
Як звільнити працівника за прогул і не програти в суді?
Зразок повідомлення ТЦК про порушення працівником правил військового обліку
Нюанси виплати грошової компенсації при звільненні за невикористані соціальні відпустки
Що зміниться з 01.01.2026 у правилах працевлаштування осіб з інвалідністю?
У яких випадках роботодавець може відмовили у відпустці?
Чи треба вести російськомовну частину трудової книжки?
Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу: як зберігати середній заробіток?
Статзвітність-2025: штрафи за неподання та помилки
Як розрахувати тривалість щорічної відпустки працівнику, який перебував у неоплачуваній відпустці?
Українці зможуть бачити, хто і з якою метою переглядає їхні дані в реєстрах
Працівник досягає пенсійного віку: які дії роботодавця?
Відповідальність за порушення законодавства про мобілізацію
Нові правила обчислення «лікарняних»
Звільнення працівника під час випробувального терміну
Повідомлення про прийняття на роботу: яка відповідальність за несвоєчасне подання?
Утворення похідних назв професій
Як правильно повідомити працівників про кадрові зміни?
Чи може роботодавець одноосібно зупиняти дію положень колективного договору?
Що таке Реєстр застрахованих осіб і як до нього вноситься інформація про працівника?
Зразок повідомлення про потребу надання належного військово-облікового документа
Чи має роботодавець вести трудову книжку, яка знаходиться у працівника?
Неповний робочий час: зарплата і табель
Чи підлягає перенесенню на наступний рік додаткова відпустка одинокої матері?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як звільнити працівника, який виїхав за кордон?
З 1 жовтня Держпраці може здійснювати перевірки з питань мобінгу
Для звільнення працівників під час війни з’являться нові підстави
Відновлення статсвітності: обов’язки роботодавців
З 1 жовтня діятимуть нові строки подання повідомлення про працевлаштування / звільнення
Нові правила автоматичної постановки та зняття з військового обліку
Змінено Типову інструкцію з діловодства
До 1 жовтня роботодавці мають затвердити списки відповідальних за ведення військового обліку на підприємстві
Затверджено показник середньої зарплати за серпень 2025 року
Звільнення працівника у зв’язку зі скороченням його посади: алгоритм і застереження для роботодавця
Як табелюється суміщення та сумісництво?
Українці, які народилися у ці три місяці, можуть суттєво збільшити пенсію
Чи дає період відпустки без збереження заробітної плати право на щорічну відпустку?
Як отримати допомогу по безробіттю у 2025 році?
Закінчення строкового трудового договору під час «лікарняного»: чи можна звільнити?
Статистична звітність з праці-2025: форми, строки, штрафи
Підсумований облік робочого часу: як коригувати норму годин у разі хвороби працівника?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com