Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Какие профессиональные названия работ в образовании не соответствуют Классификатору профессий
Новини
09.02.2017
Какие профессиональные названия работ в образовании не соответствуют Классификатору профессий
 

Минсоцполитики в письме от 15.12.2016 г. № 21003/0/2-16/27, регистрируя Отраслевое соглашение между, обращает внимание, что названия профессий и должностей должны соответствовать тем, которые указаны в Национальном классификаторе Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий» (далее — Классификатор профессий), утвержденном приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. № 327.

Так, профессиональное название работ:

  • «Заведующий испытательными полями» необходимо заменить на «Заведующий поля исследовательского» (код 4131);
  • «Производитель работ» — на «Исполнитель работ» (код 1223.2);
  • «Ветврач» — на «Врач ветеринарной медицины» (код 2223.2);
  • «Ветфельдшер» — на «Фельдшер ветеринарной медицины» (код 3227);
  • «Секретарь-стенографистка» — на «Секретарь-стенографист» (код 4115);
  • «Стенографистка» — на «Стенографист» (код 4111).

Необходимо определиться с названиями профессий «Главный арбитр», «Проектировщик», «Електронщик» (на языке оригинала), «Електронник» (на языке оригинала), «Машинистка», «Нормировщик» и «Дендролог», поскольку указанные профессиональные названия работ не содержатся в Классификаторе. Вместе с тем Классификатор профессий имеет такие названия работ, как «Инженер-проектировщик» (код 2142.2), «Инженер-электроник» (код 2144.2), «Машинистка» (код 4111) и «Техник по нормированию труда» (код 3119).

Кроме того, Классификатором профессий не предусматривается образование расширенных названий должностей (объединение двух названий должностей) через дефис или с указанием уточнений в скобках, кроме тех, которые прописаны в Классификаторе профессий (например, «Инженер-конструктор», «Шеф-редактор», «Экономист-статистик» и т. п.).

Создание названия профессии путем объединения двух названий профессий является нарушением порядка, установленного Классификатором профессий.

Также необходимо определиться со следующими названиями должностей:

  • «Статист-исследователь» (в Классификаторе профессий содержатся отдельные названия должностей «Статистик» (код 4122) и «Инженер-исследователь» (код 2149.2));

  • «Кассир-инкассатор» (в Классификаторе профессий — «Кассир» (код 4211) и «Инкассатор» (код 4212);

  • «Агент-экспедитор» (поз. 13) (в Классификаторе профессий — «Агент» (код 3415) и «Экспедитор» (код 3422).

В Классификаторе профессий содержится название должности «Технолог» (код 3119), которая относится к категории «Специалисты». Однако к должности «Технолог» не может применяться категория «Ведущий».

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 3535 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com