Гоструда в письме от 04.01.2017 г. № 57/4.1/4.1-ДП-17 рассмотрела вопрос относительно финансовой ответственности за нарушение законодательства о труде.

Штрафы за нарушение законодательства о труде, предусмотренные ст. 265 КЗоТ, напрямую зависят от размера минзарплаты на момент выявления нарушения, которая в 2017 году увеличилась в два раза — до 3200 грн.

Однако имеем не только увеличение штрафов, но и с 1 января 2017 года в ст. 265 КЗоТ добавили еще 2 штрафа:

• за недопуск к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении — 3-кратный размер минзарплаты — 9600 грн;
  
  
• если после недопуска к проверке контролеры обнаружили фактический допуск к работе без оформления (или оформление неполной занятости в случае работы полный время) — 100-кратный размер минзарплаты — 320 000 грн.

Однако штрафные санкции могут быть применены за правонарушения, совершенные после вступления в силу изменений, внесенных в ст. 265 КЗоТ, или правонарушения, которые совершены ранее, но являются длящимися.