ЕСВ с минзарплаты: в каких случаях

В связи с возрастанием с 2017 года минимальной зарплаты зачастую возникает вопрос: когда же ЕСВ начисляется с минимальной зарплаты?

По этому поводу специалисты официального издания ГФС приводят полезную информацию.

Требование относительно начисления ЕСВ с минимальной зарплаты
Если база начисления ЕСВ не превышает размер минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки ЕСВ (22%) при условии пребывания в трудовых отношениях полный календарный месяц или отработки всех рабочих дней отчетного месяца
Применяется	Не применяется
Если работник принят с первого рабочего дня и уволен последним рабочим днем отчетного месяца	К заработной плате из источника не по основному месту работы (базой начисления ЕСВ является полученный доход (прибыль) независимо от его размера)
Если работник (по основному месту работы) работает на условиях неполного рабочего времени	К заработной плате (доходу) работника-инвалида, который работает на предприятии, в учреждении или организации, где применяется ставка 8,41%
Если работник часть месяца находился в отпуске без сохранения заработной платы* (база начисления ЕСВ не превышает размер минимальной зарплаты)	К заработной плате (доходам) работников всеукраинских общественных организаций инвалидов, в частности обществ УТОГ и УТОС, где применяется ставка 5,3%
Для работников, которые выполняют на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) (поскольку это является основным местом работы)	К заработной плате (доходу) предприятий и организаций, общественных организаций инвалидов, где применяется ставка 5,5% (для работающих инвалидов)
Для работника (по основному месту работы), который отработал часть месяца, а другую часть находился на больничном, где общая сумма начисленного дохода (сумма зарплаты за отработанное время и больничного) не превышает размер минимальной зарплаты	Для работников, которым предоставлены отпуска без сохранения заработной платы на период проведения АТО в соответствующем населенном пункте с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не более 7-ми календарных дней после принятия решения о прекращении АТО
Для работника (по основному месту работы), который находился на больничном полный месяц, в котором сумма начисленного больничного меньше минимального размера зарплаты, установленной законом на месяц, за который начисляется зарплата (доход)	Если работник принят не с первого рабочего дня и уволен не последним рабочим днем отчетного месяца
Если после распределения больничного (суммы пособия по временной нетрудоспособности относятся к тому месяцу, за который они начислены) общий доход в месяц составляет меньше минимального размера	Если работник полный месяц находился в отпуске без сохранения заработной платы (база начисления ЕСВ отсутствует)
Для работников, которые находились в ежегодных отпусках (на детей, чернобыльских), в случае если фактическая база начисления ЕСВ меньше минимальной зарплаты	Для работника (по основному месту работы) у которого начало и окончание больничного приходятся на разные месяцы, ЕСВ в месяце начала больничного начисляется за фактически отработанное время, поскольку общая сумма дохода еще не известна (сумма больничных будет определена после предоставления листка нетрудоспособности)
Если сумма пособия по беременности и родам (относится к месяцам, за которые она начислена) в каком-то месяце меньше минзарплаты**	В случае увольнения или принятия работника на основное место работы в течение месяца, в котором начисленная зарплата за отработанное время не превышает размер минимальной зарплаты, установленной законом на месяц (сумма ЕСВ рассчитывается из фактически начисленной зарплаты независимо от ее размера)
В случае увольнения или принятия работника на основное место работы при условии отработки им всех рабочих дней отчетного месяца по графику работы	Если начисляем зарплату внешнему совместителю (неосновное место работы) (ЕСВ начисляется на фактический доход)
Если работник-инвалид работает у ФЛП (ставка ЕСВ — 22%)

* Кроме отпуска без сохранения заработной платы на период проведения АТО.

** Если листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами открыт в прошлом году, а дата его закрытия приходится на текущий календарный год, и периоды пребывания на больничном по беременности и родам приходятся на изменение размера минимальной зарплаты, а база начисления ЕСВ суммы пособия по беременности и родам рассчитана исходя из размера минимальной зарплаты, действовавшего на дату начисления таких сумм, необходимо в месяце, в котором изменен размер минимальной зарплаты, осуществить доначисление ЕСВ исходя из измененного размера минимальной зарплаты за месяцы, за которые начислены суммы пособия по беременности и родам.