Сучасний колективний договір, укладений з урахуванням можливостей підприємства, повинен враховувати та забезпечувати життєво важливі потреби працівників — збереження робочих місць, гідну заробітну плату та недопущення її заборгованості, збереження здоров’я через безпечні умови праці, розширення соціальних гарантій та визначення конкретного механізму їх реалізації.

Такий колдоговір є надійною основою для соціального захисту працівників, він дисциплінує та згуртовує трудовий колектив, підвищує відповідальність адміністрації підприємства, забезпечує працівникам можливість і мотивацію працювати якісно і продуктивно та сприяє впевненості у майбутньому як роботодавця так і працівників.

Крім того, у колдоговорах обов’язково мають бути додержані, в якості мінімальних гарантій, норми трудового законодавства України, а також положення Генеральної угоди на 2016–2017 роки, галузевих угод, територіальної Угоди з регулювання соціально-економічних питань.

На даний час, у зв’язку із змінами у трудовому законодавстві, стала потреба перегляду домовленостей між колективом та адміністрацією. Це обумовлено новою методологією обчислення заробітної плати. Так, у минулих роках посадові оклади визначались на основі мінімальної заробітної плати, наразі все змінилось, з 01.01.2017 оклади визначаються у співвідношенні до прожиткового мінімуму для працездатних осіб.