Законодавством передбачена підстава для припинення трудового договору за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України).

Припинення трудових відносин за цією підставою можливо тільки у разі наявності угоди як працівника, так і роботодавця. Таким чином, роботодавець може не погодитися на припинення трудових відносин за цією підставою.

У разі, якщо працівник не бажає продовжувати трудові відносини, а роботодавець заперечує щодо їх припинення за угодою сторін, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП України.