До Верховної Ради України внесено законопроект № 5711, яким запропоновано знизити невиправдано великі штрафні санкції за порушення законодавства про працю згідно із ч. 2 ст. 265 КЗпП, які істотно зросли з 2017 року.

Як викладено в Пояснювальній записці, законопроект передбачає:

1) установлення адміністративної відповідальності за порушення у сфері трудових відносин у КпАП без дублювання в КЗпП;

2) установлення відповідальності роботодавця за порушення строків виплати або виплати не в повному обсязі заробітної плати й інших виплат, передбачених законодавством, перед працівником, права якого порушено;

3) скасування відповідальності за недопущення до незаконної перевірки з питань дотримання законодавства про працю;

4) уведення обов’язковості виконання обов’язку перед особою, права якої порушено, незалежно від сплати штрафів згідно з КпАП;

5) скасування обов’язку сплати мінімального страхового внеску суб’єктами підприємницької діяльності на загальній системі оподаткування за періоди, у яких не було отримано доходу;

6) скасування відповідальності за невчасність подання звіту чи подання його в невстановленій формі, якщо це не призвело до втрати бюджетів різних рівнів або Пенсійного фонду України.

Роботодавці нестимуть відповідальність у вигляді пені чи додаткових виплат, котрі сплачуються на користь працівника, щодо якого скоєно відповідні порушення, в разі:

• порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за 1 місяць, виплата їх не в повному обсязі — у розмірі 120% річних облікової ставки НБУ, діючої на день погашення такої заборгованості, яка нараховується на суму такої заборгованості;
  
  
• недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці — у розмірі мінімальної заробітної плати;
  
  
• недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» — у розмірі мінімальної заробітної плати.

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця чи особи без громадянства й осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства — тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю, від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.