Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Зміни у поданні форм статзвітності-2017
Новини
20.01.2017
Зміни у поданні форм статзвітності-2017
 

У 2017 році, у зв’язку з переглядом звітно-статистичної документації, відбулися такі зміни у поданні форм державних статистичних спостережень до органів державної статистики.

Змінено термін/періодичність подання форм державних статистичних спостережень
(підставою є наказ Держстату про затвердження форми державного статистичного спостереження):

  • 1-НО (наука/оборона) (квартальна) «Звіт про виконання наукових та науково-технічних робіт військового призначення» (17.10.2016 № 196) ─ зміна періодичності подання з «квартальної» на «річну»;

  • 1-інновація (один раз на два роки) «Обстеження інноваційної діяльності промислового підприємства» (13.09.2016 № 181) ─ зміна періодичності подання з «річної» на «один раз на два роки»;

  • 3-торг (квартальна) «Звіт про продаж і запаси товарів у торговій мережі» (31.08.2016 № 163) ─ починаючи з І кварталу 2017 року:
    • зміна періодичності подання з «квартальної, річної» на «квартальну»;
    • зміна терміну подання «квартальна — не пізніше 25 числа місяця, наступного за звітним періодом; річна — не пізніше 28 лютого» на «не пізніше 25 числа місяця, наступного за звітним періодом»;

Відмінено форми державних статистичних спостережень
(підставою є втрата чинності наказом Держстату, яким затверджено форму державного статистичного спостереження):

  • 6-ТП (ес) (річна) «Звіт про роботу електростанції» (31.08.2016 № 162);

  • 1-наука (піврічна) «Звіт про виконання наукових та науково-технічних робіт» (05.09.2016 № 166);

  • 12-торг (річна) «Про наявність і використання торгової мережі на ринках та реалізацію сільськогосподарської продукції на них» (31.08.2016 № 161);

  • 9-ДС (річна) «Звіт про кількісний та якісний склад державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування» (30.12.2016 № 265);

  • 11-мтп (річна) «Звіт про результати використання палива, теплоенергії та електроенергії» (24.10.2016 № 202);

  • 11-ер (річна) «Звіт про витрати палива, теплоенергії та електроенергії» (24.10.2016 № 202);

  • 11-мтп (паливо) (річна) «Фактичні витрати палива на виробництво окремих видів продукції і робіт» (24.10.2016 № 202);

  • 11-мтп (вер) (річна) «Утворення та використання вторинних енергетичних ресурсів» (24.10.2016 № 202);

Запроваджено форми державних статистичних спостережень
(підставою є наказ Держстату про затвердження форми державного статистичного спостереження):

  • 11-мтп (річна) «Звіт про постачання та використання енергії» (31.08.2016 № 162), у яку інтегровано окремі показники форм зі статистики енергетики та промисловості, що втратили чинність відповідно до наказів Держстату від 31.08.2016 № 162 та від 24.10.2016 № 202.

Крім того, у 2017 році органами державної статистики (підставою є наказ Держстату про затвердження форми державного статистичного спостереження), згідно із встановленою періодичністю:

  • Проводяться державні статистичні спостереження за такими формами:

    • 7-ПВ (один раз на чотири роки) «Звіт про заробітну плату за професіями окремих працівників» (25.08.2016 № 152);

    • ІНН (один раз на два роки) «Обстеження інноваційної діяльності підприємства за період 2014-2016 років» (25.11.2016 № 225);

  • Не проводяться державні статистичні спостереження за формами:

    • 1-ПВ (умови праці) (один раз на два роки) «Звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці» (12.06.2015 № 149);

    • 1-інновація (один раз на два роки) «Обстеження інноваційної діяльності промислового підприємства» (13.09.2016 № 181).
Держстат

Переглядів: 7252 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]