Госслужба занятости в письме от 04.05.2016 г. № ДЦ-01-3218/0/616 обращает внимание, что работодатели обязаны своевременно и в полном объеме подавать информацию о спросе на рабочую силу (вакансии) по форме № 3-ПН, утвержденной приказом Минсоцполитики от 31.05.2013 г. № 316.

Форма № 3-ПН подается при наличии у работодателя спроса на рабочую силу (вакансии), в том числе для людей с инвалидностью, не позднее 10-ти рабочих дней с даты открытия вакансии.

В течение года должность (рабочее место), в том числе в случае увольнения работника, может быть вакантна несколько раз. При этом работодатель каждый раз должен подавать информацию о свободной должности (рабочем месте), в частности форму № 3-ПН.

Подтверждение актуальности вакансий работодателем законодательством не предусмотрено. Вместе с тем, специалисты службы занятости при выдаче зарегистрированным безработным и ищущим работу направления на трудоустройство выясняют актуальность вакансии у работодателя.

По теме: Отчет по форме № 3-ПН планируется обновить