Законом Украины от 06.12.2016 г. № 1774-VIII внесены изменений в некоторые законодательные акты.

В частности, с 1 января 2017 года тарифная система оплаты труда будет включать тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и профессиональные стандарты (квалификационные характеристики).

Тарифная сетка (схема должностных окладов) будет формироваться на основе тарифной ставки рабочего первого разряда и квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).

Схема должностных окладов (тарифных ставок) в бюджетной сфере формируется на основе:

• минимального размера должностного оклада (тарифной ставки), установленного КМУ;
  
  
• междолжностных (квалификационных) соотношений размеров должностных окладов (тарифных ставок) и тарифных коэффициентов.

Минимальный должностной оклад (тарифная ставка) не может быть меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года (в 2017 году — 1600 грн).

Работодатель относит выполняемые работы к определенным тарифным разрядам и присваивает квалификационные разряды рабочим согласно профессиональным стандартам (квалификационными характеристиками) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).

Требования к квалификационным и специальным знаниям работников, их задачи, обязанности и специализация определяются профессиональными стандартами или квалификационными характеристиками профессий работников.

Коллективным договором (актом работодателя, изданным по согласованию с профсоюзом), могут устанавливаться другие системы оплаты труда.