Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Правительство будет контролировать внедрение решений по повышению размера минимальной заработной платы
Новини
28.12.2016
Правительство будет контролировать внедрение решений по повышению размера минимальной заработной платы
 

Премьер-министр Украины Владимир Гройсман провел совещание по вопросу обеспечения реализации решений, направленных на повышение уровня минимальной заработной платы.

«Наша главная задача — мы должны сделать все зависящее от нас для того, чтобы люди получили новую заработную плату. Ключевая задача, которая перед нами стоит — преодолеть бедность — как раз исходит из того, что люди, которые работают, должны получать достойную заработную плату, но для этого нам нужно поработать со всеми, чтобы мы четко перешли на новую систему и у нас не было сбоев на местах», — отметил Глава Правительства, открывая совещание.

Владимир Гройсман отметил, что с 1 января Правительство внедряет решение о повышении минимальной заработной платы вдвое до 3200 грн, уровень заработной платы для украинских учителей на 50% и врачей — на 30%, что предусмотрено Государственным бюджетом на 2017 год.

Также одновременно с увеличением минимальной заработной платы вдвое предусмотрено повышение первого тарифного разряда до 1600 грн.

«Это означает, что начисление заработной платы должно состояться во всех тарифных разрядах с повышенным коэффициентом, и мы должны это очень жестко проконтролировать, чтобы каждый работающий человек в бюджетной сфере получал необходимую заработную плату», — подчеркнул Владимир Гройсман.

В этом контексте Премьер-министр отметил, что Министерство социальной политики совместно с Министерством финансов, Государственной фискальной службой, Пенсионным фондом, Министерством образования и науки и Министерством здравоохранения должны за эту неделю «сверить часы с территориями», чтобы никто не допустил ошибки.

Все решения, касающиеся Государственного бюджета на 2017 год, были приняты, и все необходимые средства в бюджет заложены, отметил Премьер-министр.

Участники совещания обсудили пути координации усилий для того, чтобы люди начали получать новую заработную плату, а также возможные механизмы максимального преодоления скрытой безработицы.

По результатам обсуждения Премьер-министр поручил создать межведомственную комиссию из представителей Пенсионного фонда, министерств образования, здравоохранения, финансов, социальной политики, Государственной службы по вопросам труда, Государственной фискальной службы, Государственной аудиторской службы, Секретариата Кабинета Министров, профсоюзов во главе с профильным Вице-премьер-министром Павлом Розенко, задачей которой является обеспечение внедрения решений, направленных на повышение уровня минимальной заработной платы. «Задача перед вами стоит следующая: добиться внедрения заработной платы 3200 грн», — отметил Владимир Гройсман.

В совещании приняли участие Вице-премьер-министр Украины Павел Розенко, Министр социальной политики Украины Андрей Рева, председатель Пенсионного фонда Алексей Зарудный, Председатель Государственной фискальной службы Роман Насиров, руководство Министерства финансов, Министерства образования и науки и Министерства здравоохранения.

Урядовий портал

Переглядів: 2736 Версія для друку
 
Дивіться також:
Відпустка за декілька років: як все зробити правильно?
Звільнення онлайн: порядок повернення трудової книжки
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, який перебуває за кордоном
ПФУ не прийняв оцифровану трудову книжку: які причини?
Допуск працівника до роботи без наказу: яка відповідальність?
Уряд оновив правила бронювання військовозобов’язаних
Звітність з «інвалідного» внеску: проєкт форми
Затверджено показник середньої зарплати за 01–03.2026 року
Перехід на е-трудові книжки: детальний путівник з оцифрування та верифікації стажу
Обмеження відпусток на час війни визнано неконституційним
Що приховує спрощений режим КЗпП?
Різниця між зняттям та виключенням з військового обліку
Чи може працівник відмовитися від переведення на неповний робочий час?
Звільнення працівника зменшило ліміт бронювання: як уникнути ризиків?
Працівник з інвалідністю не надає ІПР: дії роботодавця
Щорічна відпустка після «декретної»
Відмова від роботи через зміну умов: чи буде вихідна допомога?
Медіація: як вирішити трудовий спір без суду та зайвих витрат?
Порядок оформлення результатів звіряння перевірок ТЦК
Поновлення на роботі демобілізованого працівника
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: правила застосування
Запроваджено єдиний спецрахунок для «дитячих» виплат
Що робити, якщо посади немає у Класифікаторі професій?
Чи є відмітка у табелі обліку робочого часу достатнім підтвердженням прогулу?
Працівник на місце мобілізованого: який договір укладати роботодавцю?
Топ-порушення трудового права, які привертають увагу інспекторів з праці
За яких умов працівників зараховують до «інвалідного» нормативу?
Директор ТОВ і трудові відносини
Звільнення під час лікарняного: дата має значення
До 10.06.2026 необхідно відсканувати всі трудові книжки
Бронюйте працівників за 24 години: Дія оновила функціонал
В Україні презентували Єдиний реєстр кваліфікацій
Зміна № 17 до Класифікатора професій: порядок оновлення кадрових документів
Прийняття на роботу осіб з інвалідністю: зразки документів
Робота за сумісництвом: 5 важливих нюансів
Типові причини відхилення заяв-розрахунків для виплати лікарняних
Робоче місце та посада: чи за всіма мобілізованими вони зберігаються?
Хто підлягає призову на військову службу: коротко про головне
Новий Трудовий кодекс: які зміни пропонує Мінекономіки?
Звільнення у вихідний день під час неоплачуваної відпустки
За власним бажанням чи за угодою сторін: ключові відмінності
Оновлено функціонал вебпорталу ПФУ
Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу
Оцифрували трудову — а кадрові записи куди?
Окремі аспекти процедури вивільнення працівників
Електронні трудові договори: порядок оформлення та типові помилки
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com