Минсоцполитики в письме от 12.09.2016 г. № 1296/13/84-1 рассказало об особенностях премирования государственных служащих.

Частью 3 статьи 50 Закона «О государственной службе» от 10.12.2015 г. № 889-VIII законодатель определил следующие виды премий:

• по результатам ежегодной оценки служебной деятельности;
• месячная или квартальная в соответствии с личным вкладом в общий результат работы государственного органа.

Других видов премий (к государственным и профессиональным праздникам, юбилейным датам и т. д.) Законом не предусмотрено, следовательно, и оснований для выплаты таких премий с даты вступления в силу этого Закона нет.

В государственном органе должно быть разработано в соответствии с Типовым положением о премировании государственных служащих органов государственной власти, других государственных органов, их аппаратов (секретариатов) положение о премировании соответствующего государственного органа, согласованное с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии) и утвержденное руководителем государственной службы.

В этом положении о премировании указываются критерии, условия и порядок определения размеров, начисления и выплаты премий государственным служащим.

Размер премии государственным служащим устанавливается руководителем государственной службы государственного органа в зависимости от их личного вклада в конечный результат работы путем издания соответствующего приказа.

Премирование госслужащих проводится в пределах имеющихся средств на оплату труда, предусмотренных в смете, в соответствии с требованиями действующего законодательства и в настоящее время предельными размерами не ограничивается.

На сегодня законодательными актами не предусмотрено установление месячной или квартальной премии в процентах к должностному окладу. Следовательно, именно в положении о премировании определяется база для начисления премий. Размер месячной или квартальной премии может определяться в процентах к должностному окладу, к должностному окладу с учетом надбавок за ранг и выслугу лет, в конкретно определенных суммах и пр.

Учитывая, что основанием для премирования в государственном органе является положение о премировании, возможность и условия премирования лиц, назначенных на должности государственной службы с испытанием, должны быть определены в соответствующем положении о премировании.