Нацгосслужба в письме от 15.09.2016 г. № 6247/13-16 разъяснила отдельные положения законодательства о государственной службе.

Специалисты ведомства отмечают, что надбавка за ранг выплачивается пропорционально отработанному времени в случае установления госслужащему неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

К дополнительным стимулирующим выплатам государственным служащим относятся надбавки:

1) за интенсивность труда;
2) за выполнение особо важной работы.

Надбавка за интенсивность труда и надбавка за выполнение особо важной работы устанавливаются государственным служащим в процентах к должностному окладу.

Учитывая изложенное, по мнению Нацгосслужбы, руководитель государственной службы в государственном органе устанавливает размер стимулирующих выплат государственным служащим принимая во внимание установленные критерии:

• выполнение задач и функций по реализации приоритетных направлений государственной политики, участие в разработке проектов нормативно-правовых актов, проведения экспертизы таких актов;
  
  
• выполнение работы, требующей от работника особой организационно-исполнительной компетентности и ответственности, результатом которой является повышение эффективности управления.