Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Официальный статус украинского языка предлагается урегулировать новым законом
Новини
23.12.2016
Официальный статус украинского языка предлагается урегулировать новым законом
 

В парламенте зарегистрирован законопроект № 5556 «О языках в Украине», которым предлагается урегулировать языковую политику Украины новым законом — закрепить основы статуса языков, защиты языковых прав, решить вопрос языка топонимов, судопроизводства, почтовой связи, образования и т. д.

Закон от 03.07.2012 «Об основах языковой политики» фактически не действует, отмечается в пояснительной записке, имеет существенные пробелы, а также является неконституционным.

В законопроекте особо акцентировано, что украинский язык как государственный язык выполняет все функции официального языка на всей территории Украины, является языком гражданства Украины и каждый гражданин обязан владеть государственным языком. При этом языки коренных народов и нацменьшинств традиционно используются в пределах части территории государства. Отдельно регулируется статус крымско-татарского языка как одного из языков автономии — Крыма.

Согласно проекту, фамилия и имя лица указываются в документах на государственном языке. Национальный паспорт и другие документы, удостоверяющие личность гражданина Украины, а также и личность иностранца или лица без гражданства, оформляются на государственном языке, а в некоторых случаях могут содержать также записи на английском языке.

Законопроектом детально регулируется язык делопроизводства и документации органов власти, местного самоуправления, учреждений, предприятий и организаций. В частности, исключительно государственный язык является языком заседаний Верховной Рады, ее комитетов и комиссий, докладов и выступлений народных депутатов Украины на таких заседаниях. Все должностные лица органов госвласти при выполнении своих обязанностей и в публичном общении должны применять исключительно государственный язык.

Также проект содержит нормы относительно языка в сфере образования и науки, культуры и спорта, судопроизводства, языка официальных письменных объявлений, средств массовой информации, топонимов, надписей на дорожных знаках, вывесках, языка почтовой связи и т. д.

Предусмотрено, что телерадиоорганизации, независимо от формы собственности, должны осуществлять вещание на украинском языке, а если отдельные участники эфира используют другой язык, обеспечивается синхронный перевод на украинский. Но данная норма, по задумке автора проекта, должна вступить в силу только с 2020 года.

Законопроект направлен на рассмотрение в Комитет ВР по вопросам культуры и духовности.

ЮРЛІГА

Переглядів: 3067 Версія для друку
 
Дивіться також:
Хто підлягає призову на військову службу: коротко про головне
Новий Трудовий кодекс: які зміни пропонує Мінекономіки?
Звільнення у вихідний день під час неоплачуваної відпустки
За власним бажанням чи за угодою сторін: ключові відмінності
Оновлено функціонал вебпорталу ПФУ
Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу
Оцифрували трудову — а кадрові записи куди?
Окремі аспекти процедури вивільнення працівників
Електронні трудові договори: порядок оформлення та типові помилки
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
«Інвалідний» норматив при частковій зайнятості
Проект профстандарту «Менеджер з персоналу»: ключові функції та компетенції
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com