Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Официальный статус украинского языка предлагается урегулировать новым законом
Новини
23.12.2016
Официальный статус украинского языка предлагается урегулировать новым законом
 

В парламенте зарегистрирован законопроект № 5556 «О языках в Украине», которым предлагается урегулировать языковую политику Украины новым законом — закрепить основы статуса языков, защиты языковых прав, решить вопрос языка топонимов, судопроизводства, почтовой связи, образования и т. д.

Закон от 03.07.2012 «Об основах языковой политики» фактически не действует, отмечается в пояснительной записке, имеет существенные пробелы, а также является неконституционным.

В законопроекте особо акцентировано, что украинский язык как государственный язык выполняет все функции официального языка на всей территории Украины, является языком гражданства Украины и каждый гражданин обязан владеть государственным языком. При этом языки коренных народов и нацменьшинств традиционно используются в пределах части территории государства. Отдельно регулируется статус крымско-татарского языка как одного из языков автономии — Крыма.

Согласно проекту, фамилия и имя лица указываются в документах на государственном языке. Национальный паспорт и другие документы, удостоверяющие личность гражданина Украины, а также и личность иностранца или лица без гражданства, оформляются на государственном языке, а в некоторых случаях могут содержать также записи на английском языке.

Законопроектом детально регулируется язык делопроизводства и документации органов власти, местного самоуправления, учреждений, предприятий и организаций. В частности, исключительно государственный язык является языком заседаний Верховной Рады, ее комитетов и комиссий, докладов и выступлений народных депутатов Украины на таких заседаниях. Все должностные лица органов госвласти при выполнении своих обязанностей и в публичном общении должны применять исключительно государственный язык.

Также проект содержит нормы относительно языка в сфере образования и науки, культуры и спорта, судопроизводства, языка официальных письменных объявлений, средств массовой информации, топонимов, надписей на дорожных знаках, вывесках, языка почтовой связи и т. д.

Предусмотрено, что телерадиоорганизации, независимо от формы собственности, должны осуществлять вещание на украинском языке, а если отдельные участники эфира используют другой язык, обеспечивается синхронный перевод на украинский. Но данная норма, по задумке автора проекта, должна вступить в силу только с 2020 года.

Законопроект направлен на рассмотрение в Комитет ВР по вопросам культуры и духовности.

ЮРЛІГА

Переглядів: 2947 Версія для друку
 
Дивіться також:
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026: що відомо зараз
Помилка в повідомленні про прийняття працівника на роботу
Чи можна прийняти працівника на роботу без військового квитка?
Нові категорії осіб, яким автоматично продовжено відстрочки
Випробування при прийнятті на роботу чи стажування?
Бронювання працівників-2026: правила, вимоги та «підводні камені»
Все про студентський трудовий договір
Ведення обліку працівників, виключених з військового обліку
Як надаються відпустки іноземцям в Україні?
Звільнення і призначення директора за одну добу: чим керуватися?
Позапланові перевірки Держпраці: ризики роботодавця в суді
Чи можна приймати на роботу за закордонним паспортом?
Зразок наказу про переведення на легшу роботу
Відпустка-2026: як обрати найвигідніші дати для відпочинку?
На порталі ПФУ з’явилася оновлена форма заяви-розрахунку на «лікарняні»
Середньооблікова кількість працівників: порядок розрахунку для нормативу осіб з інвалідністю
Коли можна не оцифровувати трудову книжку працівника?
Особливості укладення строкового трудового договору
Які норми законодавства щодо робочого часу не діють під час війни?
Уряд оновив Порядок бронювання військовозобов’язаних
Бронювання працівників у разі збільшення кількості військовозобов’язаних: чи є обмеження?
Звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю повертається
Порядок видачі листків непрацездатності зазнав змін
Пропонується повернути вихідні дні на свята
Затверджено показник середньої зарплати за грудень 2025 і за рік в  цілому
Соціальна відпустка на дітей: як компенсувати після «декретної» відпустки?
Новий Трудовий кодекс: аналіз проєкту
Вихідний день: запровадження, залучення до роботи, компенсація
Прийняття на роботу на визначений строк: зразки документів
В яких випадках працівнику виплачується вихідна допомога?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати зовнішніх сумісників і мобілізованих працівників?
Перенесення посади до іншого підрозділу: як правильно внести зміни до штатного розпису?
Пільгові зміни для донорів крові з 26.01.2026
Чи можна у графіку відпусток не зазначати конкретну дату?
Як оцифрувати трудову книжку, перебуваючи за кордоном?
Позапланові перевірки Держпраці: кого і як перевіряють під час війни?
Діє Закон про зарахування страхового стажу під час вимушеного прогулу
Студентський трудовий договір: чи повідомляти ДПС?
Чи «згорить» стаж, якщо трудова книжка не оцифрована?
Спільні перевірки Держпраці й ТЦК та СП: які питання під контролем?
Ідеальний штатний розпис у 2026 році: на що звернути увагу?
Статзвітність-2026: затверджено табель (перелік) форм
Облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: нові правила з 01.01.2026
Чи може роботодавець зберігати паспорт працівника?
Пільги для працівників-донорів: що зміниться після 25 січня 2026 року
Зразок повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних
Доплата до мінімальної зарплати: які виплати враховуються, а які ні?
Документи для призначення пенсії за віком
Як оформлювати працівників, які були залучені до суспільно корисних робіт?
Чи можна переслати трудову книжку поштою?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com