Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Официальный статус украинского языка предлагается урегулировать новым законом
Новини
23.12.2016
Официальный статус украинского языка предлагается урегулировать новым законом
 

В парламенте зарегистрирован законопроект № 5556 «О языках в Украине», которым предлагается урегулировать языковую политику Украины новым законом — закрепить основы статуса языков, защиты языковых прав, решить вопрос языка топонимов, судопроизводства, почтовой связи, образования и т. д.

Закон от 03.07.2012 «Об основах языковой политики» фактически не действует, отмечается в пояснительной записке, имеет существенные пробелы, а также является неконституционным.

В законопроекте особо акцентировано, что украинский язык как государственный язык выполняет все функции официального языка на всей территории Украины, является языком гражданства Украины и каждый гражданин обязан владеть государственным языком. При этом языки коренных народов и нацменьшинств традиционно используются в пределах части территории государства. Отдельно регулируется статус крымско-татарского языка как одного из языков автономии — Крыма.

Согласно проекту, фамилия и имя лица указываются в документах на государственном языке. Национальный паспорт и другие документы, удостоверяющие личность гражданина Украины, а также и личность иностранца или лица без гражданства, оформляются на государственном языке, а в некоторых случаях могут содержать также записи на английском языке.

Законопроектом детально регулируется язык делопроизводства и документации органов власти, местного самоуправления, учреждений, предприятий и организаций. В частности, исключительно государственный язык является языком заседаний Верховной Рады, ее комитетов и комиссий, докладов и выступлений народных депутатов Украины на таких заседаниях. Все должностные лица органов госвласти при выполнении своих обязанностей и в публичном общении должны применять исключительно государственный язык.

Также проект содержит нормы относительно языка в сфере образования и науки, культуры и спорта, судопроизводства, языка официальных письменных объявлений, средств массовой информации, топонимов, надписей на дорожных знаках, вывесках, языка почтовой связи и т. д.

Предусмотрено, что телерадиоорганизации, независимо от формы собственности, должны осуществлять вещание на украинском языке, а если отдельные участники эфира используют другой язык, обеспечивается синхронный перевод на украинский. Но данная норма, по задумке автора проекта, должна вступить в силу только с 2020 года.

Законопроект направлен на рассмотрение в Комитет ВР по вопросам культуры и духовности.

ЮРЛІГА

Переглядів: 2920 Версія для друку
 
Дивіться також:
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
З 1 січня зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю
Звільнення за угодою сторін: що має знати працівник?
Як правильно встановити працівнику 0,75 ставки?
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування?
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Перевірка кандидатів перед працевлаштуванням: межі дозволеного для роботодавця
Прийняття на роботу з випробувальним терміном: зразки документів
Ліміти бронювання працівників та наслідки їх перевищення
Верховна Рада прийняла Держбюджет на 2026 рік
Визначення основного робочого місця працівника
До КЗпП пропонують внести ще одне свято
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Що заборонено в оголошеннях про роботу?
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати?
Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com