До січня 2015 року у діючому законодавстві України була відсутня окрема спеціальна норма, яка передбачала б відповідальність за порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення.

Відповідно до статті 13 Закону України «Про охорону праці», пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 р. № 442, роботодавці зобов’язані проводити атестацію робочих місць за умовами праці. Не проведення атестації призведе до порушення прав працівників — фактично, виконуючи шкідливі або важкі роботи, наймана особа не одержить передбачених законодавством пільг та компенсацій і соціальних гарантій. Це дає підставу працівнику розривати трудовий договір за власним бажанням без відпрацювання двотижневого строку (частина 3 статті 38 КЗпП), а також звернутися до суду (стаття 221 КЗпП). У разі, якщо не проведення атестації мало своїм наслідком заподіяння шкоди здоров’ю працівнику, керівник може бути притягнутий до кримінальної відповідальності за статтею 271 КК України.

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014 р. № 77-VIII, який набрав чинності 01.01.2015, посилено відповідальність роботодавців за порушення законодавства про працю.

Зокрема, внесено зміни до статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, яка встановлює відповідальність керівників суб’єктів господарювання за порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

Так, відповідно до підпункту 3 пункту 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, «…порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю — тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб’єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян».

Тобто в адміністративному законодавстві встановлено чітку норму, яка передбачає адміністративну відповідальність за порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення у вигляді штрафних санкцій, які будуть накладатися рішенням суду за результатами розгляду матеріалів адміністративної справи у розмірі від 510 гривень до 1700 гривень. А у випадку повторного притягнення за порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, штрафні санкції становитимуть від 1700 гривень до 5100 гривень.

Отже, не проведення атестації робочих місць може призвести до призупинення роботи підприємства, установи та організації до усунення порушень у сфері охорони праці, до адміністративної, а в окремих випадках і до кримінальної відповідальності.