Чи можна надати матеріальну допомогу на оздоровлення працівниці, яка отримала компенсацію за невикористану відпустку при звільненні без використання відпустки?

Згідно з положеннями постанови Кабінету Міністрів України «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 р. № 524 з 1 січня 2012 року медичним і фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів (установ) виплачується допомога на оздоровлення в розмірі, посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки.

Згідно зі ст. 10 Закону України «Про відпустки» щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.

За ст. 24 цього Закону в разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Отже, якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на щорічну відпустку за попередній рік чи за кілька попередніх років, він має право використати їх (частинами або разом), а в разі звільнення (незалежно від підстав) йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток.

Щодо допомоги на оздоровлення, то вона надається під час надання щорічної відпустки і безпосередньо з нею пов’язана. Якщо працівник не скористався своїм правом на щорічну відпустку і під час звільнення одержує компенсацію за невикористану відпустку, допомога на оздоровлення не виплачується.

Ганна Масловська