Основным отличием трудовых договоров от гражданско-правовых является то, что первые регламентируются Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ), а вторые — Гражданским кодексом Украины (ГКУ).

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ).

Соблюдение внутреннего трудового распорядка означает, в частности, что рабочее время устанавливается не лицом, которое по соглашению должно выполнять работу, а работодателем (например, охрана помещения в дни и часы, определенные работодателем с соблюдением норм законодательства о труде относительно продолжительности рабочего времени).

Работнику гарантируются заработная плата, установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации и т. п., в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Гражданско-правовой договор (ГПД) — это договоренность двух или более сторон, направленная на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей (ст. 626 ГКУ). По ГПД подрядчик, в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, он сам организует и выполняет свою работу.

В трудовой книжке запись о выполнении работы по ГПД не делается.

Самыми распространенными среди ГПД являются договоры:

• на выполнение работ (договоры подряда);
• на предоставление услуг.

В письме от 15.12.2016 фискалы также предоставили разъяснения относительно:

• предмета и цели как трудового, так и гражданско-правового договора;
• нюансов оплаты работы;
• ответственности сторон;
• охраны труда;
• социального страхования;
• особенностей заключения ГПД на отдельные профессии;
• порядка направления в командировки работников, работающих как по трудовому договору, так и по ГПД.