Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Заполнение листка нетрудоспособности
Новини
16.12.2016
Заполнение листка нетрудоспособности
 

ФСС по ВУТ в письме от 21.11.2016 г. № 2.4-16-2028 напомнил особенности заполнения листков нетрудоспособности (далее — ЛН) и назначения помощи по ним.

Согласно Инструкции № 532:

  • Лицевая сторона бланка ЛН заполняется лечащим врачом или младшим медицинским работником с медицинским образованием.
  • Обратная сторона бланка ЛН заполняется по месту работы застрахованного лица.

Записи в ЛН осуществляются разборчивым почерком, без помарок, синим, фиолетовым или черными чернилами.

При обнаружении недостатков при заполнении ЛН они должны быть возвращены в учреждения здравоохранения по месту их выдачи для надлежащего оформления.

Графа «Причина нетрудоспособности»:

  • Обязательно подчеркнуть соответствующую причину освобождения от работы.
  • Пункты 2, 4 исправлению не подлежат.

В случае обращения больного по поводу несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве без направления предприятия в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного лечащий врач указывает:

  • дату и время обращения больного;
  • дату, время, место и обстоятельства травмы;
  • вид травмы (производственная или бытовая) со слов больного, которые в дальнейшем не могут исправляться или изменяться.

После получения ЛН, в котором указана «Причина нетрудоспособности: несчастный случай на производстве и его последствия — 4», в соответствии с требованиями Порядка № 1232, на предприятии создается комиссия для расследования несчастного случая. По результатам расследования при признании несчастного случая таким, что не связан с производством, составляется акт по форме Н-5.

Только при наличии надлежащим образом составленного акта по форме Н-5 и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности комиссия по соцстрахованию предприятия может принять решение о назначении материального обеспечения за счет средств ФСС по ВУТ.

Раздел «Назначенная помощь»

Раздел «Назначенная помощь» обратной стороны листка нетрудоспособности заполняется комиссией по соцстрахованию или уполномоченным лицом, на которое возложено назначение пособия.

Инструкцией № 532, не определен порядок осуществления записей в разделе «Назначенная помощь» обратной стороны листка нетрудоспособности (письмо Минсоцполитики от 12.03.2015 г. № 170/18/99-15).

При заполнении листка нетрудоспособности в разделе «Назначенная помощь» обратной стороны листа нетрудоспособности необходимо указать:

  • процент средней заработной платы, который компенсируется в виде материального обеспечения, определенный в соответствии с страховым стажем застрахованного лица (на основании ст. 24 Закона № 1105);
  • соответствующее количество рабочих (календарных) дней временной нетрудоспособности.

Специалисты ФСС по ВУТ напоминают, что все ЛН, выданные учреждениями здравоохранения на временно неконтролируемых территориях после 01.12.2014 г., не могут быть основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам за счет средств Фонда.

HR-Лига

Переглядів: 2997 Версія для друку
 
Дивіться також:
Навчальна відпустка після хвороби: як розрахувати відпускні?
«Не платите — я не працюю»: чи стане це законним?
Чи може роботодавець заборонити працівникам йти в укриття?
Особливості надання відпустки у перший рік роботи
Чи може сумісник працювати на основному місці та за сумісництвом повний робочий день?
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]