Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Заполнение листка нетрудоспособности
Новини
16.12.2016
Заполнение листка нетрудоспособности
 

ФСС по ВУТ в письме от 21.11.2016 г. № 2.4-16-2028 напомнил особенности заполнения листков нетрудоспособности (далее — ЛН) и назначения помощи по ним.

Согласно Инструкции № 532:

  • Лицевая сторона бланка ЛН заполняется лечащим врачом или младшим медицинским работником с медицинским образованием.
  • Обратная сторона бланка ЛН заполняется по месту работы застрахованного лица.

Записи в ЛН осуществляются разборчивым почерком, без помарок, синим, фиолетовым или черными чернилами.

При обнаружении недостатков при заполнении ЛН они должны быть возвращены в учреждения здравоохранения по месту их выдачи для надлежащего оформления.

Графа «Причина нетрудоспособности»:

  • Обязательно подчеркнуть соответствующую причину освобождения от работы.
  • Пункты 2, 4 исправлению не подлежат.

В случае обращения больного по поводу несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве без направления предприятия в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного лечащий врач указывает:

  • дату и время обращения больного;
  • дату, время, место и обстоятельства травмы;
  • вид травмы (производственная или бытовая) со слов больного, которые в дальнейшем не могут исправляться или изменяться.

После получения ЛН, в котором указана «Причина нетрудоспособности: несчастный случай на производстве и его последствия — 4», в соответствии с требованиями Порядка № 1232, на предприятии создается комиссия для расследования несчастного случая. По результатам расследования при признании несчастного случая таким, что не связан с производством, составляется акт по форме Н-5.

Только при наличии надлежащим образом составленного акта по форме Н-5 и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности комиссия по соцстрахованию предприятия может принять решение о назначении материального обеспечения за счет средств ФСС по ВУТ.

Раздел «Назначенная помощь»

Раздел «Назначенная помощь» обратной стороны листка нетрудоспособности заполняется комиссией по соцстрахованию или уполномоченным лицом, на которое возложено назначение пособия.

Инструкцией № 532, не определен порядок осуществления записей в разделе «Назначенная помощь» обратной стороны листка нетрудоспособности (письмо Минсоцполитики от 12.03.2015 г. № 170/18/99-15).

При заполнении листка нетрудоспособности в разделе «Назначенная помощь» обратной стороны листа нетрудоспособности необходимо указать:

  • процент средней заработной платы, который компенсируется в виде материального обеспечения, определенный в соответствии с страховым стажем застрахованного лица (на основании ст. 24 Закона № 1105);
  • соответствующее количество рабочих (календарных) дней временной нетрудоспособности.

Специалисты ФСС по ВУТ напоминают, что все ЛН, выданные учреждениями здравоохранения на временно неконтролируемых территориях после 01.12.2014 г., не могут быть основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам за счет средств Фонда.

HR-Лига

Переглядів: 2816 Версія для друку
 
Дивіться також:
Декретна відпустка без наказу: можна чи ні?
Визначення критичності підприємств: які зміни та ризики треба врахувати?
Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці?
Навчання до 2004 року не внесено в трудову: як не втратити стаж?
Як використання ChatGPT може обернутися юридичними наслідками
Пересилання трудової книжки поштою за кордон
Відрядження за кордон: основні моменти
В е-трудовій пропущений запис про переведення: як виправити?
Суміщення посад у медичних закладах
Чи може бути призупинений трудовий договір із заступником керівника державного органу?
Нові правила підтвердження стажу: що змінює новий закон?
Право на неоплачувану відпустку за строковим договором
«Обхідний лист» при звільненні працівників
Коли оформляти наказ на перенесення відпустки через лікарняний?
За яких умов співпраця з ФОП може бути визнана трудовими відносинами?
Державна підтримка роботодавців під час простою та призупинення трудових договорів
Несвоєчасне повідомлення ДПС ≠ неоформлений працівник
Чи переноситься відпустка «за свій рахунок» на наступний рік?
Затверджено нову форму особової картки держслужбовця
Чи відновлювати призупинений трудовий договір у разі «декретній» відпустці?
Працівник місяцями не з’являється на роботі: як документувати відсутність та звільнити?
Розрахунок середньої зарплати для статусу критичності: правила обліку мобілізованих працівників
Додаткова відпустка за ненормований день: тривалість і нюанси визначення
Особливості укладання трудових договорів на сезонні роботи
Перенесення частини відпустки, що збіглася з лікарняним працівника
Ціна формального скорочення — мільйони гривень
Чи втрачається право на соціальну відпустку в разі її невикористання?
Як правильно визначити день звільнення працівника за строковим трудовим договором?
Деякі особливості доєднання до відпустки дня за донацію крові
Додатковий вихідний за рішенням директора: чи продовжуються надані відпустки працівникам?
Дедлайн оцифрування трудових книжках можуть перенести
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Чи буде 13 квітня 2026 року вихідним днем?
Що робити, якщо доручення виходять за межі вашої компетенції?
Що буде з трудовою книжкою після 10 червня 2026 року?
Затверджені нові правила виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю
Працівники з ТОТ зможуть звільнитися через Дію
Лікарняні по-новому: що змінилося з 1 квітня?
Відпустка працюючим пенсіонерам
Працевлаштування неповнолітніх: вимоги й обмеження
Чи можна скасувати відпустку без згоди працівника?
Переведення працівників до іншої місцевості під час воєнних дій
Як отримати компенсацію за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю?
Засвідчення справжності підпису на документах: що варто знати?
Кадрові накази: помилки, що призводять до трудових спорів
Чи можна зменшити зарплату дистанційному працівнику?
Які трудові права мають ветерани війни?
Чи потрібна заява працівника на отримання зарплати на картку?
Аутсорсинг бухобліку чи приховані трудові відносини?
Чи повинне підприємство видати колишньому працівнику довідку про заробітну плату?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com