Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Заполнение листка нетрудоспособности
Новини
16.12.2016
Заполнение листка нетрудоспособности
 

ФСС по ВУТ в письме от 21.11.2016 г. № 2.4-16-2028 напомнил особенности заполнения листков нетрудоспособности (далее — ЛН) и назначения помощи по ним.

Согласно Инструкции № 532:

  • Лицевая сторона бланка ЛН заполняется лечащим врачом или младшим медицинским работником с медицинским образованием.
  • Обратная сторона бланка ЛН заполняется по месту работы застрахованного лица.

Записи в ЛН осуществляются разборчивым почерком, без помарок, синим, фиолетовым или черными чернилами.

При обнаружении недостатков при заполнении ЛН они должны быть возвращены в учреждения здравоохранения по месту их выдачи для надлежащего оформления.

Графа «Причина нетрудоспособности»:

  • Обязательно подчеркнуть соответствующую причину освобождения от работы.
  • Пункты 2, 4 исправлению не подлежат.

В случае обращения больного по поводу несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве без направления предприятия в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного лечащий врач указывает:

  • дату и время обращения больного;
  • дату, время, место и обстоятельства травмы;
  • вид травмы (производственная или бытовая) со слов больного, которые в дальнейшем не могут исправляться или изменяться.

После получения ЛН, в котором указана «Причина нетрудоспособности: несчастный случай на производстве и его последствия — 4», в соответствии с требованиями Порядка № 1232, на предприятии создается комиссия для расследования несчастного случая. По результатам расследования при признании несчастного случая таким, что не связан с производством, составляется акт по форме Н-5.

Только при наличии надлежащим образом составленного акта по форме Н-5 и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности комиссия по соцстрахованию предприятия может принять решение о назначении материального обеспечения за счет средств ФСС по ВУТ.

Раздел «Назначенная помощь»

Раздел «Назначенная помощь» обратной стороны листка нетрудоспособности заполняется комиссией по соцстрахованию или уполномоченным лицом, на которое возложено назначение пособия.

Инструкцией № 532, не определен порядок осуществления записей в разделе «Назначенная помощь» обратной стороны листка нетрудоспособности (письмо Минсоцполитики от 12.03.2015 г. № 170/18/99-15).

При заполнении листка нетрудоспособности в разделе «Назначенная помощь» обратной стороны листа нетрудоспособности необходимо указать:

  • процент средней заработной платы, который компенсируется в виде материального обеспечения, определенный в соответствии с страховым стажем застрахованного лица (на основании ст. 24 Закона № 1105);
  • соответствующее количество рабочих (календарных) дней временной нетрудоспособности.

Специалисты ФСС по ВУТ напоминают, что все ЛН, выданные учреждениями здравоохранения на временно неконтролируемых территориях после 01.12.2014 г., не могут быть основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам за счет средств Фонда.

HR-Лига

Переглядів: 2777 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи зобов’язаний працівник відповідати на робочі повідомлення у вихідний?
Особливості організації нічної роботи в умовах воєнного стану
Перелік документів для оформлення пенсії за віком
Переведення водія на інший вид транспорту: як зробити запис у трудовій?
Які штрафи передбачає проєкт Трудового кодексу для роботодавців?
Розміри лікарняних змінилися з 2026 року
Відпустка для родин військових
Чи може роботодавець відмовити у працевлаштуванні особі з інвалідністю?
Оплата відрядження у вихідний день
Посилення критеріїв критичності та зміни в бронюванні
Гайд по проєкту Трудового кодексу
Працівник, перебуваючи в неоплачуваній відпустці, не виходить на зв’язок: як його табелювати?
Чи можна скоротити працівникові строк випробування?
В яких випадках перебування особи на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Працевлаштування осіб з інвалідністю-2026: можливі помилки під час виконання нормативу
Оцифрування трудової книжки: відеоінструкція
Чи може роботодавець скоротити «дитячу» відпустку?
Дострокова пенсія за віком: коли і кому призначається?
Трудові права осіб з інвалідністю: що треба знати роботодавцю
Підтвердження статусу працівника: які документи необхідні для отримання законних пільг та гарантій?
Посада не відповідає Класифікатору: як внести зміни у трудову книжку?
Коли та як надається відпустка батькам абітурієнтів?
Що змінилося для роботодавців при фінансуванні «лікарняних»?
Чи обов’язково оплачувати суміщення або виконання тимчасових обов’язків?
Звіти з праці, що подаються до Держстату
Кому зарахують навчання у виші до страхового стажу?
Які зміни передбачає проєкт Трудового кодексу?
Скільки може тривати відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами?
Відновлення призупинених трудових договорів
Статус критично важливого підприємства: як отримати у 2026 році?
Зміна назви підприємства: 6 кадрових документів, які потребують оновлення
Працівника мобілізовано: дії роботодавця і працівника
Чи можна неотриману трудову книжку віддати родичам?
7 основних порушень трудового законодавства та суми штрафів
Бронювання працівників у 2026: правила і ризики
Чи повинен роботодавець направляти військовозобов’язаних працівників на ВЛК?
Розділи Класифікатора професій
Чи зараховується «декретна» відпустка до страхового стажу?
Держстат планує відмовиться від щомісячної форми № 1-ПВ
Реорганізація ТОВ: чи повідомляти ТЦК та СП про зміну облікових даних працівників
Як скласти характеристику працівника для його атестації?
Чи оплачується обідня перерва на роботі?
Обов’язкові умови для звільнення за прогул
Чи можна відкоригувати страховий стаж?
Чи треба вносити запис до трудової книжки про призупинення дії трудового договору?
Як підтвердити невикористання відпустки на дітей?
Коли можна не відпрацьовувати 14 днів при звільненні?
Нові правила подання заяв-розрахунків: що потрібно знати роботодавцям
Хто має право на чорнобильську відпустку?
Звільнення працівника під час випробувального терміну: практика кадровика
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com