Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Утвержден новый Порядок организации и ведения воинского учета
Новини
12.12.2016
Утвержден новый Порядок организации и ведения воинского учета
 

Кабмин постановлением от 07.12.2016 г. № 921 утвердил Порядок организации и ведения воинского учета призывников и военнообязанных. Предыдущий Порядок, утвержденный постановлением Кабмина от 09.06.1994 г. № 377, утрачивает силу.

Документ распространяется не только на органы госвласти и местного самоуправления, но и на предприятия, учреждения, организации и учебные заведения независимо от их подчинения и формы собственности.

Количество лиц, ответственных за ведение воинского учета на предприятиях, в учреждениях и организациях, определяется с учетом следующих норм:

  • от 500 до 2000 призывников и военнообязанных — 1 человек;

  • от 2000 до 4000 призывников и военнообязанных — 2 человека;

  • от 4000 до 7000 призывников и военнообязанных — 3 человека, а на каждые последующие 3000 призывников и военнообязанных — по одному лицу дополнительно.

При наличии на воинском учете менее 500 призывников и военнообязанных обязанности по ведению воинского учета возлагаются на должностное лицо кадрового подразделения или службы управления персоналом, которому устанавливается доплата в размере до 50% должностного оклада.

Госорганы, предприятия, учреждения и организации в 7-дневный срок информируют соответствующие районные (городские) военные комиссариаты о назначении, перемещении и увольнении лиц, ответственных за ведение воинского учета.

На государственные органы, предприятия, учреждения и организации возлагается выполнение следующих мероприятий:

  • проверять у граждан при приеме на работу (учебу) наличие военно-учетных документов (в военнообязанных — военных билетов или временных удостоверений, а у призывников — удостоверений о приписке к призывным участкам);

  • направлять в 7-дневный срок в соответствующие районные (городские) военные комиссариаты сообщения об изменении учетных данных призывников и военнообязанных, принятых на работу (учебу) или уволенных с работы (отчисленных из учебного заведения);

  • оповещать по требованию районных (городских) военных комиссариатов призывников и военнообязанных об их вызове в районных (городских) военных комиссариатов и обеспечивать их своевременное прибытие;

  • организовывать периодическую сверку личных карточек призывников и военнообязанных с записями в военных билетах и удостоверениях о приписке к призывным участкам. Не реже чем раз в год проводить сверки личных карточек работников с учетными документами районных (городских) военных комиссариатов, в которых они состоят на воинском учете;

  • вносить в личные карточки призывников и военнообязанных в 5-дневный срок со дня подачи соответствующих документов изменений об их семейном положении, месте жительства (пребывания), образовании, месте работы и должности и направлять ежемесячно до 5-го числа в районные (городские) военные комиссариаты сообщения об изменении учетных данных;

  • ежегодно до 1 декабря составлять и представлять в районные (городские) военные комиссариаты списки граждан, подлежащих приписке к призывным участкам;

  • принимать под расписку от призывников и военнообязанных их военно-учетные документы для подачи в районные (городские) военные комиссариаты для сверки с карточками первичного учета и оформлять бронирование военнообязанных на период мобилизации и на военное время.
HR-Лига

Переглядів: 7924 Версія для друку
 
Дивіться також:
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Перенесення/продовження щорічної відпустки
Чи можна перервати «декретну» відпустку на якийсь час?
Працівниця у «декреті»: чи може роботодавець оцифрувати її трудову книжку?
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Повідомлення «Існує інше звернення» при скануванні трудової: що це означає?
Чи має працівник відповідати роботодавцю у неробочий час?
Держстат скасував звіт № 1-ПВ (умови праці)
Відмова у відпустці під час воєнного стану
Критично важливі підприємства: нові правила та ризики втрати статусу
Чи триватиме оцифрування трудових книжок після 10 червня 2026 року?
20 хвилин на психологічне розвантаження: для працівників готують нову трудову гарантію
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Актуально про електронну трудову книжку
Держпраці отримала нові повноваження
Як відрізнити дистанційну роботу від надомної?
Єдиний реєстр кваліфікацій: з 02.06.2026 обов’язковий для всіх роботодавців
Скорочення під час воєнного стану: законно і без ризику
Увага! Призупинені трудові договори втрачають чинність 12.06.2026
Помилка в заяві на відпустку стала підставою для звільнення: судова практика
Визначено новий механізм перевірки роботодавців виконання «інвалідного» нормативу
Делегування права е-підпису в кадровому документообігу
Гарантії за донацію крові для сумісника
Коли роботодавець може відмовити у наданні «дитячої» відпустки?
Зняття дисциплінарного стягнення: пам’ятка роботодавцю
Як часто штрафують за відсутність людей з інвалідністю в штаті?
Відпустка за декілька років: як все зробити правильно?
Звільнення онлайн: порядок повернення трудової книжки
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, який перебуває за кордоном
ПФУ не прийняв оцифровану трудову книжку: які причини?
Допуск працівника до роботи без наказу: яка відповідальність?
Уряд оновив правила бронювання військовозобов’язаних
Звітність з «інвалідного» внеску: проєкт форми
Затверджено показник середньої зарплати за 01–03.2026 року
Перехід на е-трудові книжки: детальний путівник з оцифрування та верифікації стажу
Обмеження відпусток на час війни визнано неконституційним
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com