Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Утвержден новый Порядок организации и ведения воинского учета
Новини
12.12.2016
Утвержден новый Порядок организации и ведения воинского учета
 

Кабмин постановлением от 07.12.2016 г. № 921 утвердил Порядок организации и ведения воинского учета призывников и военнообязанных. Предыдущий Порядок, утвержденный постановлением Кабмина от 09.06.1994 г. № 377, утрачивает силу.

Документ распространяется не только на органы госвласти и местного самоуправления, но и на предприятия, учреждения, организации и учебные заведения независимо от их подчинения и формы собственности.

Количество лиц, ответственных за ведение воинского учета на предприятиях, в учреждениях и организациях, определяется с учетом следующих норм:

  • от 500 до 2000 призывников и военнообязанных — 1 человек;

  • от 2000 до 4000 призывников и военнообязанных — 2 человека;

  • от 4000 до 7000 призывников и военнообязанных — 3 человека, а на каждые последующие 3000 призывников и военнообязанных — по одному лицу дополнительно.

При наличии на воинском учете менее 500 призывников и военнообязанных обязанности по ведению воинского учета возлагаются на должностное лицо кадрового подразделения или службы управления персоналом, которому устанавливается доплата в размере до 50% должностного оклада.

Госорганы, предприятия, учреждения и организации в 7-дневный срок информируют соответствующие районные (городские) военные комиссариаты о назначении, перемещении и увольнении лиц, ответственных за ведение воинского учета.

На государственные органы, предприятия, учреждения и организации возлагается выполнение следующих мероприятий:

  • проверять у граждан при приеме на работу (учебу) наличие военно-учетных документов (в военнообязанных — военных билетов или временных удостоверений, а у призывников — удостоверений о приписке к призывным участкам);

  • направлять в 7-дневный срок в соответствующие районные (городские) военные комиссариаты сообщения об изменении учетных данных призывников и военнообязанных, принятых на работу (учебу) или уволенных с работы (отчисленных из учебного заведения);

  • оповещать по требованию районных (городских) военных комиссариатов призывников и военнообязанных об их вызове в районных (городских) военных комиссариатов и обеспечивать их своевременное прибытие;

  • организовывать периодическую сверку личных карточек призывников и военнообязанных с записями в военных билетах и удостоверениях о приписке к призывным участкам. Не реже чем раз в год проводить сверки личных карточек работников с учетными документами районных (городских) военных комиссариатов, в которых они состоят на воинском учете;

  • вносить в личные карточки призывников и военнообязанных в 5-дневный срок со дня подачи соответствующих документов изменений об их семейном положении, месте жительства (пребывания), образовании, месте работы и должности и направлять ежемесячно до 5-го числа в районные (городские) военные комиссариаты сообщения об изменении учетных данных;

  • ежегодно до 1 декабря составлять и представлять в районные (городские) военные комиссариаты списки граждан, подлежащих приписке к призывным участкам;

  • принимать под расписку от призывников и военнообязанных их военно-учетные документы для подачи в районные (городские) военные комиссариаты для сверки с карточками первичного учета и оформлять бронирование военнообязанных на период мобилизации и на военное время.
HR-Лига

Переглядів: 7468 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірка ТЦК у 2025 році: які документи потрібно підготувати підприємству?
Чи входить «декрет» до страхового стажу?
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Як оформити тимчасового працівника, який планує працювати далі?
Коли працівник з нефіксованим робочим часом може перейти на повну зайнятість?
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com