Сегодня, 7 декабря, Кабинет Министров Украины одобрил проект Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины».

Законопроект предусматривает внесение изменений в Кодекс законов о труде Украины, Законы Украины «О занятости населения» и «О рекламе».

Так, в частности, предусматривается:

• обязательное уведомление работодателями профсоюзов о запланированном массовом увольнении и представление необходимой информации для разработки конструктивных мероприятий по уменьшению масштабов увольнения на предприятиях;
  
  
• увеличение штрафных санкций за непредставление работодателем информации о запланированном массовом увольнении работников с четырехкратного размера минимальной заработной платы до десятикратного;
  
  
• применение положений массового увольнения работников в случае ликвидации юридического лица;
  
  
• уточнение критериев массового увольнения работников для предприятий с численностью работников 300 и более.

Предложенная редакция проекта содержит дополнение ст. 21 Кодекса законов о труде Украины, в части определения перечня ограничений, которые не считаются дискриминацией в сфере труда. В частности, речь идет об ограничениях, которые зависят от присущих определенному виду работ требований (относительно возраста, образования, состояния здоровья, пола и т. д.) или обусловлены необходимостью усиленной социальной и правовой защиты некоторых категорий лиц.

Также включена норма о предоставлении права лицам, которые подверглись дискриминации, обратиться в суд с заявлением о восстановлении их нарушенных прав, возмещении материального и морального ущерба.

Изменениями в Закон Украины «О рекламе» предусмотрено, что Гоструда осуществляет наложения штрафов за нарушение требований рекламы по трудоустройству.