Минсоцполитики в письме от 29.06.2016 г. № 813/13/84-16 рассмотрело отдельные вопросы направления работников на курсы повышения квалификации.

Направление работника на курсы повышения квалификации оформляется приказом (распоряжением) за подписью руководителя, на основании которого в Табеле учета рабочего времени (форма № П-5) можно сделать отметку «Ін» — другое неотработанное время, предусмотренное законодательством.

Касательно записи в трудовой книжке, то в соответствии с п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников для лиц трудоспособного возраста необходимо указать время, продолжительность и место прохождения повышения квалификации, которое получил работник за последние два года перед увольнением.

За такими работниками сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные постановлением КМУ «О гарантиях и компенсациях для работников, направляемых для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения другим профессиям с отрывом от производства» от 28.06.97 г. № 695, а именно:

• сохранение средней заработной платы по основному месту работы;
  
  
• оплата стоимости проезда работника к месту учебы и обратно;
  
  
• выплата суточных за каждый день нахождения в пути в размере, установленном законодательством для служебных командировок по основному месту работы.

Только за учителями и работниками образования, направляемыми на курсы и в институты усовершенствования учителей, сохраняется средняя заработная плата по каждому месту работы.

Также в соответствии с п. 2 постановления КМУ от 11.05.2011 г. № 524 сохраняется средняя заработная плата по каждому месту работы за медицинскими и фармацевтическими работниками государственных и коммунальных заведений (учреждений), направляемых в заведения последипломного образования для повышения квалификации, подготовки и переподготовки.

Предоставление другого дня отдыха при направлении работника на курсы повышения квалификации в выходной день с отрывом от производства действующим законодательством не предусмотрено.