Минсоцполитики в письме от 28.10.2016 г. № 1500/13/84-16 ответило на вопрос, имеет ли право работник на ежегодный основной отпуск за все время вынужденного прогула в случае восстановления его на работе.

В случае увольнения без законного основания работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор (ст. 235 КЗоТ Украины).

При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, но не более чем за один год.

Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случае восстановления работника судом на работе он имеет право использовать ежегодный основной отпуск за все время вынужденного прогула. При этом его продолжительность определяется пропорционально с даты восстановления на работе и до конца его рабочего года.

Если при увольнении, признанному судом незаконным, работнику была выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска, то после восстановления его на работе права на использование этих дней отпуска он не имеет.

Также не предусмотрен возврат работником выплаченных ему средств за отпуск при увольнении или зачисление их в счет суммы за отпуск, предоставляемый за период вынужденного прогула.