Минсоцполитики в письме от 28.10.2016 г. № 616/13/116-16 рассмотрело вопрос относительно расчета количества неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении педработника, проработавшего меньше одного месяца.

В случае, когда педагогический работник проработал менее одного месяца, количество дней ежегодного основного отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию, следует рассчитывать исходя из фактической надлежащей ему продолжительности ежегодного отпуска, определяемой пропорционально отработанному им времени.

Если у работника ежегодный основной отпуск составляет 56 календарных дней, а рабочий год, за который предоставляется отпуск, начинается с 12.09.2016 и заканчивается датой увольнения 15.09.2016, то в данном случае работник отработал 4 календарных дня.

То есть продолжительность дней ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени можно рассчитать следующим образом.

Определяется количество дней ежегодного основного отпуска, приходящихся на один календарный день, без учета праздничных и нерабочих дней в целом за год:

56 к. дн. отпуска: (366 – 11) = 0,1577 к. дн.

Полученный результат умножается на количество календарных дней, без учета праздничных и нерабочих дней, отработанных работником в рабочем периоде с 12.09.2016 по 15.09.2016 включительно:

0,1577 к. дн. х 4 к. дн. = 0,6308 к. дн.

В приведенном примере при увольнении работник имел право на 1 (с учетом математических правил округления) календарный день ежегодного основного отпуска. Если в расчете получается, например, 0,5 и более десятых — это число округляется до целого числа, то есть до 1 календарного дня.