Работники с более высокой квалификацией и производительностью труда получат преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства (ст. 42 КЗоТ).

При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным — при наличии двух и более иждивенцев;
  
  
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  
  
• работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
  
  
• работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
  
  
• участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты»;
  
  
• авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
  
  
• работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  
  
• лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место проживания в Украину;
  
  
• работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, — в течение двух лет со дня увольнения их со службы.

Такое преимущество может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.