Новые размеры должностных окладов по ЕТС

Карта сайту

Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Ласкаво просимо

Нові матеріали

Штатний розпис: стисло про необхідне

Скорочення штату: які аспекти варто врахувати

Внутрішні сумісники: розставляємо акценти

Підписатися на розсилку

Facebook

Реклама

Реклама

Новые размеры должностных окладов по ЕТС

Новини

28.11.2016

Кабмин постановлением от 23.11.2016 г. № 840 установил новые размеры должностных окладов работников бюджетной сферы.

С 1 декабря 2016 года тарифная ставка работника первого т. р. ЕТС составит 1335 грн (сейчас — 1185 грн). При этом сохраняется действующий денежный разрыв между минимальной заработной платой и тарифной ставкой работника первого т. р. ЕТС в сумме 265 грн.

В штатном расписании должностные оклады (тарифные ставки, ставки заработной платы) работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы устанавливаются в следующих размерах:

1 т. р. — 1600 грн;
2 т. р. — 1605 грн;
3 т. р. — 1615 грн;
4 т. р. — 1695 грн;
5 т. р. — 1816 грн;
6 т. р. — 1936 грн;
7 т. р. — 2056 грн;
8 т. р. — 2189 грн;
9 т. р. — 2310 грн;
10 т. р. — 2430 грн;
11 т. р. — 2630 грн;
12 т. р. — 2830 грн;
13 т. р. — 3030 грн;

14 т. р. — 3231 грн;
15 т. р. — 3444 грн;
16 т. р. — 3725 грн;
17 т. р. — 4005 грн;
18 т. р. — 4285 грн;
19 т. р. — 4566 грн;
20 т. р. — 4859 грн;
21 т. р. — 5140 грн;
22 т. р. — 5420 грн;
23 т. р. — 5700 грн;
24 т. р. — 5821 грн;
25 т. р. — 6021 грн.

Переглядів: 3383

Версія для друку

Дивіться також:

Бронювання працівників: Критерії знову зазнали змін

Надання щорічної відпустки за особливий характер праці прибиральника

Правонаступництво в трудових відносинах: які зміни планують внести до трудового законодавства?

Зміни до Податкового кодексу: зпитання-відповіді

Що таке довідки ОК-5 та ОК-7 та як їх отримати?

Помилки підприємств при здійсненні бронювання працівників

Бронювання працівників з 1 грудня: відповіді на актуальні запитання

Оформлення працівника на час «декретної» відпустки бухгалтера

Працівники, які працюють на підприємстві менше трьох місяців, не можуть бути заброньовані

Як отримати статус критично важливого підприємства з 1 грудня?

Облік трудової діяльності працівника: трудова книжка

Відрядження у вихідний день

Додаткова відпустка держслужбовцю: нюанси надання

Чи будуть додаткові вихідні на різдвяні свята у грудні?

Працівник повернувся з військової служби: документальне оформлення

Як зараховується страховий стаж, якщо особа отримувала лише частину заробітної плати?

Чи втратять бронь працевлаштовані після 18 травня?

Виправлення скороченої назви підприємства у трудовій книжці

Зміни в бронюванні військовозобов’язаних під час воєнного стану: аналіз постанови

Яка різниця між службовими поїздками та відрядженням?

Працевлаштування під час дії воєнного стану: актуальні питання

Затверджено показник середньої зарплати за ІІІ квартал 2024 року

Законні вимоги до претендента на роботу

Суміщення та сумісництво: що, коли та як?

КЗпП доповнять новою нормою про охорону психічного здоров’я працівників

Чи встановлена законодавством єдина норма тривалості робочого часу?

Як зміниться система бронювання працівників?

Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня

Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?

Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році

Послуги для роботодавця на порталі ПФУ

Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?

Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?

Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю

Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору

Затримка розрахунку при звільненні

Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання

Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»

Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану

Матеріальна допомога на оздоровлення

Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?

Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття

Мобілізація працівника одразу після відпустки

Кабмін оновив порядок бронювання працівників

Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити

Розрахунок компенсації відпустки при звільненні

У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?

Розбронювання працівників підприємства

Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?

Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?

Всі новини

Реклама

Проекти для професіоналів

КАДРОВИК.UA
	Свіжий номер Про журнал Живий Журнал Придбати Форум кадровиків

ДІЛОВОДСТВО
	Про журнал Живий Журнал Придбати

ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА
	Про журнал Живий Журнал Придбати

ПОСІБНИКИ/СПЕЦВИПУСКИ
	«Організація охорони праці від А до Я»

	«Прийняття працівників на роботу»

	«Суміщення та інші види додаткових робіт»

	«Реорганізація підприємства: дії кадровика»

КУРСИ

	Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

	Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала»

Оголошення

Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до адміністратора

2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com