Минсоцполитики в письме от 29.08.2016 г. № 584/20/112-16 рассмотрело вопрос о предоставлении отпуска гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы.

Лицам, отнесенным к категориям 1 и 2 граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, предоставляется льгота по использованию очередного отпуска в удобное для них время и по получению дополнительного отпуска с сохранением заработной платы сроком 14 рабочих дней в год (п. 22 ч. 1 ст. 20 и п. 1 ч. 1 ст. 21 Закона № 796).

Право на такой отпуск имеет также один из родителей ребенка-инвалида, инвалидность которого связана с Чернобыльской катастрофой, или лицо, которое их заменяет (п. 3 ч. 3 ст. 30 Закона № 796).

Указанные дополнительные отпуска не отнесены Законом Украины «Об отпусках» к ежегодным дополнительным отпускам (ст. 7, 8 Закона Украины «Об отпусках»), а определены как льготы и компенсации за ущерб, причиненный здоровью вследствие Чернобыльской катастрофы. Такие отпуска принадлежат к другим видам отпусков, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (ч. 2 ст. 4 Закона Украины «Об отпусках»).

Эти отпуска являются гарантированной государством льготой, а потому работодатель обязан обеспечить право работника на отпуск в течение календарного года.

В отличие от ежегодных отпусков, указанные отпуска не связаны с рабочим процессом и:

• предоставляются независимо от времени работы на предприятии, в учреждении, организации;
• для их получения не нужен минимальный период работы, определенный Законом Украины «Об отпусках» (6 месяцев);
• не продлеваются на период праздничных дней;
• в случае временной нетрудоспособности не делятся на части;
• не переносятся на следующий год;
• за них не производится выплата денежной компенсации.