Минсоцполитики в письме от 28.10.2016 г. № 401/06/186-16 рассказало, в каких случаях можно применять дополнительные основания для увольнения.

Кодекс законов о труде Украины (далее — КЗоТ) содержит исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора. Так, ст. 7 КЗоТ в частности установлено, что дополнительные (кроме предусмотренных в статьях 37 и 41 этого Кодекса) основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях (нарушение установленных правил приема на работу и др.) устанавливаются законодательством.

Увольнение с работы по совместительству работников госпредприятий, учреждений и организаций осуществляется, в частности, в случае приема работника, не являющегося совместителем (п. 8 Положения № 43). Нормы этого пункта распространяются только на работников государственных предприятий, учреждений и организаций.

Прекращение трудового договора с совместителем в этом случае производится на основании ст. 7 КЗоТ, и отражается в соответствующем приказе (распоряжении) работодателя. Обязанности предупреждать совместителя о предстоящем увольнении по этому основанию законодательство не содержит. Необходимости представления работником заявления об увольнении по этому основанию законодательством также не установлено.

Исходя из содержания ст. 43¹ КЗоТ увольнение с совмещаемой работы в связи с приемом на работу другого работника, не являющегося совместителем, является расторжением трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Ст. 40 КЗоТ, в частности, установлено, что увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ), а также в период пребывания работника в отпуске не допускается.

Режим рабочего времени работника устанавливается по соглашению между ним и собственником или уполномоченным им органом.

Вместе с тем учитывая, что работники госпредприятий, учреждений, организаций имеют право работать на условиях совместительства не более 4-х часов в день (то есть не более чем на 0,5 ставки), прием на эту работу работника, не являющегося совместителем, предусматривает выполнение работы на условиях неполного рабочего времени (то есть не более чем на 0,5 ставки).

В противном случае (т. е. в случае выполнения работы более 4-х часов в день) работодателю следует вносить изменения в штатное расписание.

Нормы относительно освобождения от работы по совместительству работника предприятий, учреждений, организаций других форм собственности в связи с приемом на эту работу работника, не являющегося совместителем, законодательство не содержит.