Если страховой случай наступил в период работы застрахованного лица, но на момент увольнения работника болезнь еще не закончилась, то после увольнения при предоставлении листка нетрудоспособности работодатель обязан начислять такому лицу (бывшему работнику) больничные.

Первые пять дней болезни считаются работодателем только в рамках трудовых отношений. Например, работник заболел 7 сентября, а 9 сентября он был уволен по согласию сторон. В таком случае за счет работодателя больничные оплачиваются только за 3 календарных дня (7, 8 и 9 сентября), а 4-й и 5-й день не оплачивают. Дальше (за все дни, что остались с 6-го дня в соответствии с листком нетрудоспособности) — за счет средств соцфонда.

Что касается уплаты ЕСВ, то после увольнения работника работодатель уже не выполняет обязанности страхователя. Поэтому если после увольнения начисляется пособие по временной нетрудоспособности, ЕСВ на ее сумму не начисляется.