Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором. Обязательно ли форма трудового договора должна быть письменной?

Согласно ч. 3 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины (таким органом является Государственная фискальная служба Украины, далее — ГФСУ).

В соответствии со статьей 21 КЗоТ, трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо должен выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Следовательно, если работник принимается на работу по приказу, независимо от наличия подписанного сторонами письменного трудового договора в виде отдельного документа, трудовой договор как соглашение между сторонами существует в любом случае. Об этом, в частности, неоднократно отмечали Минсоцполитики и Гоструда.

Условия для заключения письменных трудовых договоров в виде отдельного документа:

• при организованном наборе работников;
• в случае заключения трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
• при заключении контракта;
• в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
• в случае заключения трудового договора с несовершеннолетним;
• при заключении трудового договора с физическим лицом — работодателем;
• в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.