За потреби завдання й обов’язки, включенi до типової квалiфiкацiйної характеристики тiєї чи iншої посади, може бути розподiлено мiж окремими виконавцями чи коло завдань й обов’язкiв окремих працiвникiв може бути розширено з дорученням їм робiт, передбачених для рiзних груп, посад, однакових за складнiстю, виконання яких не потребує iншої спецiальностi, квалiфiкацiї.

Внесення додаткових обов’язків до посадової інструкції працівника повинно проводитись з дотриманням вимог ст. 32 КЗпП України у частині повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за два місяці.

Ганна Масловська