Фонд социальной защиты инвалидов в письме от 12.09.2016 г. № 1/6-690/04 считает, что на законодательном уровне императивно определен единый для всех работодателей норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов и порядок его исчисления.

Предприятие должно самостоятельно решить, каким образом выделять и создавать дополнительные места для трудоустройства инвалидов в соответствии с законодательством.

Работодатели имеют право в случае несогласия отстаивать собственные интересы в суде.

В то же время Государственная служба занятости в письме от 14.09.2016 г. № ДЦ-01-6415/0/616 указала, что законодательством не предусмотрено постоянное подтверждение или повторное представление формы № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансиях)» в случае длительного неукомплектования вакансий.

Представление формы № 3-ПН государственной службе занятости не означает, что работодатель выполнил норматив рабочих мест по трудоустройству инвалидов.

При этом Госслужба занятости напоминает, что ее письма не устанавливают новых норм, а носят исключительно информационный характер.